羽毛入り羊毛2層固敷ふとん /セミダブルロング
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23,900円 47,800円
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お手入れ簡単!分解できるお布団。
中芯に負荷を1点に集中させない体圧分散機能の高反発エアロ芯を使用。
ぐっすり寝たはずなのに起きた時に疲れがとれてない·腰がだるいなどありませんか。
エアロは均等に力の負荷を分けてくれるので、睡眠時にきれいな寝姿勢を保ち、快適にお休みいただけます。
通気性がとてもいいので、寝苦しい夜も蒸れにくいです。
エアロ中芯が厚いので、折り曲げはむずかしいです。ベッドマット等にお勧めです。
〜縫製から加工まで眠り姫で行っております。〜

サイズ: 120×210cm(セミダブルロング)
※カバーサイズ:125×215cm
側地: 側地部分:ポリエステル65%·綿35%(205本ブロード)
マチ部分:ポリエステル100%(ダブルラッセル)※ファスナー付
中綿: 制菌加工(帝人フィルケア)ポリエステル100%
中芯: 体圧分散面:エアロ芯40+20mm【合成繊維(ポリエーテルエステル系繊維)100%】
中綿量: 1.8kg
※芯の重さは入っておりません。 総重量: 約10.2kg
厚み: 約10cm
原産国: 日本製

毎日使うものだからこそ寝具にこだわりませんか?

睡眠は人生の3分1と言われています。
睡眠の質によって体調にも変化が現れるそうです。
いっぱい寝たのに疲れがとれないなどございませんか?
寝心地の良いお布団は副交感神経を高め、リラックス効果があるそうです。

ストレス社会の現代だからこそ良い睡眠を···良い睡眠には良い寝具を!

■商品説明
お手入れ簡単!分解できるお布団です。
中芯に負荷を1点に集中させない体圧分散機能の高反発エアロ芯を使用。
ぐっすり寝たはずなのに起きた時に疲れがとれてない·腰がだるいなどありませんか。
エアロは均等に力の負荷を分けてくれるので、睡眠時にきれいな寝姿勢を保ち、快適にお休みいただけます。
通気性がとてもいいので、寝苦しい夜も蒸れにくいです。
エアロ中芯が厚いので、折り曲げはむずかしいです。ベッドマット等にお勧めです。
生乾きの嫌な臭いを抑制。菌の動きを低下させ減少させていく効果のある制菌加工綿を詰めたファスナー付のお布団の中へエアロを入れています。
よって、綿部分と中芯部分で分ける事ができ、1回のお洗濯の持ち運びが軽く、乾く時間の短縮にもなります。
エアロはベランダや、お風呂場でシャワーをかけていただくだけで汚れが落ち立てかけておくだけで水が切れます。
ファスナーがついている綿布団部分は、くるくると巻いてコインランドリーでお洗濯。
通常の敷布団とは異なり固綿が入っていないので持ち運びも軽いです。
清潔なお布団·寝心地快適·お手入れ簡単!忙しいストレス社会のおすすめなお布団です。
〜縫製から加工まで眠り姫で行っております。〜

■スペック
【サイズ】 120×210cm(セミダブルロング)
※カバーサイズ:125×215cm
【側地】 側地部分:ポリエステル65%·綿35%(205本ブロード)
     マチ部分:ポリエステル100%(ダブルラッセル)
     ※ファスナー付
【中綿】 制菌加工(帝人フィルケア)ポリエステル100%
【中芯】 体圧分散面:エアロ芯40+20mm【合成繊維(ポリエーテルエステル系繊維)100%】
【中綿量】 1.8kg
※芯の重さは入っておりません。
【総重量】 約10.2kg
【厚み】 約10cm
【原産国】 日本製
■ご確認ください
【お手入れ】
中材を、綿入れカバーからだして、別々の洗濯をお勧めします。
また、綿入れカバーが大きく、ご自宅での洗濯機での洗濯がむずかしい場合は、コインランドリーでの洗濯をお勧めします。
【カットサンプル】
·できるだけ実物と同じ色合いになるようにしていますが、モニターの環境上実物と色合いが異なる場合がございます。ご心配な場合は、色カット(小)サンプルを無料で送らせていただきます。ご連絡お願いします。
·中素材についても、カット(小)サンプルをお送りいたします。送料はお客様のご負担となり着払いで発送をさせていただきます。ご了承くださいませ。ご入用の場合はご連絡お願いします。
【お願い】
·仕上がりサイズ·厚み·総重量等は、おおよその数字です。お布団の性質上、確定の数字ではございません。ご了承願います。
·商品は、小さく圧縮して梱包し送らせていただいています。届き次第の開封をお願いします。
·ご注文いただいてから、加工いたします。お届けまで、お時間をいただく場合もございます。心をこめておつくり致します。できあがりまでお待ちくださいませ。
·弊社による商品の不備がある場合は、返品お受けいたします。が、イメージとちがう、サイズを間違えた、モニターと色が違う等のお客様都合による返品交換はお受けできません。
ご購入前にご不明な点やご不安な事については、当ショップでにご連絡の上、ご相談、確認くださいませ。
上記の内容をご理解、ご了承の上、お買い求めくださいますようお願いいたします。












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企業や組織へチームワークや働き方改革のメソッドを提供するサイボウズ チームワーク総研は、職場のチームについての調査を行いました。

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  ◆目的:職場のチームの実態を把握すると同時に、
      チームワークがあるチームとそうではないチームの差異や傾向を探る。

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      【内訳】チームリーダー(役職問わず):515名 / メンバー:515名

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  ◆方法:インターネット調査


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まずは、ご自身が最も関与しているチームについて、その姿を聞きました。

●チーム構成は「同じ部門内でのチーム」が8割となりました。

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●チーム内の最年少者と最年長者の年齢差を聞いた質問では、「15歳差以上」が計6割となりました。「25歳差以上」のチームも1/4に達しました。

●チームリーダーがメンバーに対して人事評価をしている割合は4割程度でした。リーダーが必ずしも人事評価者であるとは限らないようです。



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●チームの課題を聞いたところ、上位には「人手不足」「業務量の偏り」といった物理的側面の課題に続き、「受身体質」「言われたことしかしない」となりました。

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●リーダーがすべきことは何かを聞くと「肯定的な言葉を多用」「話しかけやすい雰囲気づくり」「責任をとる覚悟」「信頼して任せる」が上位となりました。


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今回の調査では、サイボウズチームワーク総研のアセスメント指標を活用し、回答者のチームについてチームワークの状況を聞きました。

*アセスメント指標
以下の5要素を元に、当該チームのチームワークについて強み弱みを把握する指標になります。サイボウズチームワーク総研が独自に開発したものです。

  • チームの目指す方向への理解
  • メンバーの役割分担
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  • 知識や経験など情報共有
  • 公明正大かどうか

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●人数やメンバー構成、メンバーの年齢差は、「グッドチーム」と「これからチーム」の間に大きな差は見られませんでした。

●しかし「チームへのエンゲージメント(働きやすさや愛着心等)」に関する質問では、両チームの差が顕著になりました。「今のチームは働きやすい」「業務効率が良い」といった生産性の部分だけではなく、「自分が貢献できていると感じる」「この先も今のチームで仕事を続けたい」「今のチームはやる気が湧く」「今のチームで幸せだ」といった項目で、明らかに「グッドチーム」が高い結果となりました。


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●チームの課題を見ると、「グッドチーム」では「人手不足」等の物理的なものを除けば、比較的スコアが小さくなっている一方、「これからチーム」では「モチベーションが低い」「受身体質」「上司部下の認識ギャップ」「本音を言いにくい」といったメンタルや風土に関わる項目が高くなっており、傾向の違いが見て取れました。

●チームリーダーが実際に行っていることについても、差が見られました。「グッドチーム」のリーダーは「これからチーム」に比べ、全体的に高い結果となっています。

●また「勤め先の社風」を聞いた質問では、「グッドチーム」では「風通しが良い」「仲が良い」等が、「これからチーム」では「古風」「本音で話しにくい」等が上位になりました。各チームの上位を見ると、スコア差が大きい項目が多く(スコア差が倍以上の項目に★)、ベースとしての風土にも違いがあることが伺えます。


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コロナ禍の影響もあり、在宅勤務やテレワークの導入など、働き方を変えた企業も多いことと思います。また、世の中の流れを鑑み、今後組織の在り方をどうしていこうか思案されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回、職場のチームの実態を見る中で、チームワークの良いチームとそうではないチームでは、その意識に大きな違いがあることが分かってきました。

そもそもチームワークがあるという事はどういう事でしょうか?サイボウズでは「理想に共感して集まったメンバーが、自立し、多様な個性を尊重しあい、チームで助け合いながら、公明正大に理想の実現を目指す」事としています。

エンゲージメントに関する回答傾向からは、チームワークが良いと高い成果につながっていることが伺えました。また「チームの課題」を聞いた質問では、チームワークの良いチームでは業務量や効率に関する項目が主であり、「モチベーションの低さ」や「受身」「本音を言いにくい」など、意識や風土面での懸念が少ない状況でもありました。

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その時にメンバー一人ひとりが「このチームで働く意義」をハッキリと見出せる状況になっていることは、組織にとっても働く個人にとっても大きなメリットとなるのではないでしょうか。

またチームワークの良いチーム(グッドチーム)では、リーダーの皆さんが中心になり環境を整えている様子が伺えました。チームをまとめる上で、リーダーの動きが重要であることは間違いないでしょう。一方で、チームを動かすのはメンバー一人ひとりの力です。リーダーもメンバーも同じ理想に向かうチーム員として、お互いの意見を尊重し、力を出し合える環境へ高めていくことが大切です。


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本調査を引用いただく際は出所の明示をお願いいたします。
例)サイボウズチームワーク総研「職場のチームに関する調査」



チームワーク総研では、会社・組織のチームワークに関する様々な情報を発信しています。ぜひ合わせてご覧ください。

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