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【おすすめ】 公式正規品!★AIR FORCE 1 RECYCLED WOOL PACK スニーカー
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【商品購入時にご留意頂くこと】
① ご注文前に必ず商品情報と取引に関してお読みください。 公正取引に関する法律に基づき、取引に関してご一読頂いていない全ての責任は、購入者様にありますので、注文前に必ず商品情報と取引に関してお読みください。
② ご注文後のキャンセルはお支払い方法によりお時間とお手間をお掛け致します。必ずご注文前に在庫と価格のお問い合わせをお願い致します。
③ 商品在庫は変動が激しいため、場合によってはお問い合わせ後に「完売」となってしまうこともございます。
特に「コンビニ決済」でのご注文の場合は、お振込みの段階で正式注文となり、その時点からの買付けとなります。
お問い合わせから正式注文までに、お時間が空いてしまいますと、ご希望サイズが「完売」となってしまうことも多々ございますので、ご注意下さいませ。
④ 販売中の商品は全て購入先で新品保証、鑑定が終わっています。ただし、買付先の規定でもともと商品に付属しているブランドタグや説明書などの付属品が同梱されない場合があることを事前にご了承ください。

【ご希望の商品が完売した場合】
ナイキは製品の特性上再入庫がほとんどありません。 全世界のナイキオフィシャルショップで販売終了後、同じ価格で購入できないため、リミテッドスニーカー専門店で追加料金を支払って買付けをします。 また当社と長期に渡って取引きをしている、世界限定品の取り扱いをしている取引先を通じて、ご希望の製品を必ずお探しいたします。 安心してお問い合わせください。

【BUYMAのあんしんプラスご加入を推奨】
① 返品補償制度のある「バイマのあんしんプラス」へご加入頂けますと、サイズが合わなかった場合などにバイマより補償がございます。
② 配送時の遅延、紛失などの配送トラブルに関しましては免責事項となりますので、万が一の場合に備えて紛失補償制度のある「バイマのあんしんプラス」へご加入をお勧め致します。
③ あんしんプラスは紛失補償、本物保証などといった保証制度があり、ご購入時にオプションとして付け加えが出来ます。
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【配送について】
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【関税に関して】
関税は税関にてランダムにかけられてしまいます。万が一運悪く関税がかかってしまった場合は、ご購入者様のご負担となりま。

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企業や組織へチームワークや働き方改革のメソッドを提供するサイボウズ チームワーク総研は、職場のチームについての調査を行いました。

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  ◆目的:職場のチームの実態を把握すると同時に、
      チームワークがあるチームとそうではないチームの差異や傾向を探る。

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      【内訳】チームリーダー(役職問わず):515名 / メンバー:515名

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  ◆方法:インターネット調査


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まずは、ご自身が最も関与しているチームについて、その姿を聞きました。

●チーム構成は「同じ部門内でのチーム」が8割となりました。

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●チーム内の最年少者と最年長者の年齢差を聞いた質問では、「15歳差以上」が計6割となりました。「25歳差以上」のチームも1/4に達しました。

●チームリーダーがメンバーに対して人事評価をしている割合は4割程度でした。リーダーが必ずしも人事評価者であるとは限らないようです。



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●チームの課題を聞いたところ、上位には「人手不足」「業務量の偏り」といった物理的側面の課題に続き、「受身体質」「言われたことしかしない」となりました。

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●リーダーがすべきことは何かを聞くと「肯定的な言葉を多用」「話しかけやすい雰囲気づくり」「責任をとる覚悟」「信頼して任せる」が上位となりました。


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今回の調査では、サイボウズチームワーク総研のアセスメント指標を活用し、回答者のチームについてチームワークの状況を聞きました。

*アセスメント指標
以下の5要素を元に、当該チームのチームワークについて強み弱みを把握する指標になります。サイボウズチームワーク総研が独自に開発したものです。

  • チームの目指す方向への理解
  • メンバーの役割分担
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  • 知識や経験など情報共有
  • 公明正大かどうか

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●人数やメンバー構成、メンバーの年齢差は、「グッドチーム」と「これからチーム」の間に大きな差は見られませんでした。

●しかし「チームへのエンゲージメント(働きやすさや愛着心等)」に関する質問では、両チームの差が顕著になりました。「今のチームは働きやすい」「業務効率が良い」といった生産性の部分だけではなく、「自分が貢献できていると感じる」「この先も今のチームで仕事を続けたい」「今のチームはやる気が湧く」「今のチームで幸せだ」といった項目で、明らかに「グッドチーム」が高い結果となりました。


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●チームの課題を見ると、「グッドチーム」では「人手不足」等の物理的なものを除けば、比較的スコアが小さくなっている一方、「これからチーム」では「モチベーションが低い」「受身体質」「上司部下の認識ギャップ」「本音を言いにくい」といったメンタルや風土に関わる項目が高くなっており、傾向の違いが見て取れました。

●チームリーダーが実際に行っていることについても、差が見られました。「グッドチーム」のリーダーは「これからチーム」に比べ、全体的に高い結果となっています。

●また「勤め先の社風」を聞いた質問では、「グッドチーム」では「風通しが良い」「仲が良い」等が、「これからチーム」では「古風」「本音で話しにくい」等が上位になりました。各チームの上位を見ると、スコア差が大きい項目が多く(スコア差が倍以上の項目に★)、ベースとしての風土にも違いがあることが伺えます。


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コロナ禍の影響もあり、在宅勤務やテレワークの導入など、働き方を変えた企業も多いことと思います。また、世の中の流れを鑑み、今後組織の在り方をどうしていこうか思案されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回、職場のチームの実態を見る中で、チームワークの良いチームとそうではないチームでは、その意識に大きな違いがあることが分かってきました。

そもそもチームワークがあるという事はどういう事でしょうか?サイボウズでは「理想に共感して集まったメンバーが、自立し、多様な個性を尊重しあい、チームで助け合いながら、公明正大に理想の実現を目指す」事としています。

エンゲージメントに関する回答傾向からは、チームワークが良いと高い成果につながっていることが伺えました。また「チームの課題」を聞いた質問では、チームワークの良いチームでは業務量や効率に関する項目が主であり、「モチベーションの低さ」や「受身」「本音を言いにくい」など、意識や風土面での懸念が少ない状況でもありました。

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その時にメンバー一人ひとりが「このチームで働く意義」をハッキリと見出せる状況になっていることは、組織にとっても働く個人にとっても大きなメリットとなるのではないでしょうか。

またチームワークの良いチーム(グッドチーム)では、リーダーの皆さんが中心になり環境を整えている様子が伺えました。チームをまとめる上で、リーダーの動きが重要であることは間違いないでしょう。一方で、チームを動かすのはメンバー一人ひとりの力です。リーダーもメンバーも同じ理想に向かうチーム員として、お互いの意見を尊重し、力を出し合える環境へ高めていくことが大切です。


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本調査を引用いただく際は出所の明示をお願いいたします。
例)サイボウズチームワーク総研「職場のチームに関する調査」



チームワーク総研では、会社・組織のチームワークに関する様々な情報を発信しています。ぜひ合わせてご覧ください。

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