クリーブランド RTX ZIPCORE TOUR SATIN 58-10/DG(JP)/S200/58[1309]
【日本未発売】 【中古】クリーブランド Cleveland Golf スマートソール 4 type-G ウェッジ SMART SOLE 【50】2005296439 クリーブランド
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6,162円 9,480円
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カテゴリ
  • スポーツ、レジャー
  • スポーツ別
  • ゴルフ
  • クラブ
  • 男性右きき用
  • ウェッジ
  • クリーブランド
メーカー·ブランド
  • クリーブランドゴルフ
状態
  • やや傷や汚れあり
商品スペック
ランクC
ロフト50
左右右用
ヘッドカバー
付属品
備考

シャフト情報
シャフトSMART SOLE
フレックスその他
長さ35.5
クラブ重量470±
バランスD3.5±
グリップ- 程度:良

ランクについて(本商品の状態は赤字で表記)
S未開封品になります。
Aメーカーフィルムで保護されていて使用痕跡が全く見られない状態
Bバックフェース·シャフト·ソール·フェースに目立たない傷はあるが、全体的にきれいな状態
Cバックフェース·シャフトソール·フェースに擦り傷·当たり傷など使用感のある傷が見られる状態
Dバックフェース·シャフト·ソール·フェースに大きな擦り傷·当たり傷が見られる状態
E全体的に汚く見える状態(使用に問題はございません)

登録情報
在庫店舗グループコード5001730907




落札後の流れについて
STEP 1.
落札
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入力
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 そちらのメールより手続きを行ってください。
STEP 3.
入金
 落札額と消費税、送料の合計をご入金ください。
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STEP 4.
発送
 入金確認後、発送手配完了いたしましたら、
 メールにてご連絡いたします。


営業時間
営業日平日 10:00-17:00
休業日土日祝·年末年始


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お問い合わせについて■当ストアの商品に入札を検討いただく場合、
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価格交渉について当ストアは価格交渉を一切行っておりません。
 ご質問、メール等でご要望いただいた場合もご対応いたしかねますのでご了承ください。
スペックについて■ロフト角はカタログ値となります。
■総重量·バランスは実測値となります。
■長さは、メーカーによって測定方法が異なるため、シャフト改造の痕跡が
 認められない場合、実測値が近似値であればメーカー公表値を表示しています。
■計測可能な数値は長さ·総重量·バランスのみです。ロフトやライ角等は計測できませんのでご了承ください。
■アイアンセットの詳細数値は5番の計測値を掲載しております。
※5番が無い場合は一番若い番手、レディースは7番の数値となります。
■計測器によって数値が変動する為、購入後の計測値に差異がある場合がございます。
グリップについて■グリップは消耗品の為、未使用品以外の商品は、グリップの破損や汚れ、捻じれ等が
 生じている場合も返品、交換の対象とはなりません。
 ご購入後はお客様ご自身での交換を推奨いたしますので予めご了承ください。
※グリップ状態が気になる場合はご入札前にお問い合わせ窓口からお問い合わせください。


未使用品について■当ストアの中古商品は買取品を商品化のうえで出品しておりますので、
 未使用品も中古扱いとなります。
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お取引期間について■お取り引き期限は落札日から5日間となっております。
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 その際は自動的にマイナスの評価となりますのであらかじめご了承ください。
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 商品の管理には万全を期しておりますが、万が一、商品違いや破損などの
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【返品についてのご注意】
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※お問い合わせいただいてもご対応できませんのであらかじめご了承ください。
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保証書について■中古商品は未使用品を含め保証対象外となります。
※商品には保証書の添付はございませんのであらかじめご了承ください。
領収書について■領収証が必要な場合は「ご利用ガイド」をご確認のうえ、弊社までお問い合わせください。
※コンビニ払いの場合は、コンビニのレシートが領収証となるため、
 弊社での発行は承っておりません。




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企業や組織へチームワークや働き方改革のメソッドを提供するサイボウズ チームワーク総研は、職場のチームについての調査を行いました。

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  ◆目的:職場のチームの実態を把握すると同時に、
      チームワークがあるチームとそうではないチームの差異や傾向を探る。

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      【内訳】チームリーダー(役職問わず):515名 / メンバー:515名

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  ◆方法:インターネット調査


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まずは、ご自身が最も関与しているチームについて、その姿を聞きました。

●チーム構成は「同じ部門内でのチーム」が8割となりました。

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●チーム内の最年少者と最年長者の年齢差を聞いた質問では、「15歳差以上」が計6割となりました。「25歳差以上」のチームも1/4に達しました。

●チームリーダーがメンバーに対して人事評価をしている割合は4割程度でした。リーダーが必ずしも人事評価者であるとは限らないようです。



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●チームの課題を聞いたところ、上位には「人手不足」「業務量の偏り」といった物理的側面の課題に続き、「受身体質」「言われたことしかしない」となりました。

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●リーダーがすべきことは何かを聞くと「肯定的な言葉を多用」「話しかけやすい雰囲気づくり」「責任をとる覚悟」「信頼して任せる」が上位となりました。


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今回の調査では、サイボウズチームワーク総研のアセスメント指標を活用し、回答者のチームについてチームワークの状況を聞きました。

*アセスメント指標
以下の5要素を元に、当該チームのチームワークについて強み弱みを把握する指標になります。サイボウズチームワーク総研が独自に開発したものです。

  • チームの目指す方向への理解
  • メンバーの役割分担
  • アビニャン様ご専用です。大粒ダイヤ 1カラット以上 0.228ct×5石
  • 知識や経験など情報共有
  • 公明正大かどうか

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●人数やメンバー構成、メンバーの年齢差は、「グッドチーム」と「これからチーム」の間に大きな差は見られませんでした。

●しかし「チームへのエンゲージメント(働きやすさや愛着心等)」に関する質問では、両チームの差が顕著になりました。「今のチームは働きやすい」「業務効率が良い」といった生産性の部分だけではなく、「自分が貢献できていると感じる」「この先も今のチームで仕事を続けたい」「今のチームはやる気が湧く」「今のチームで幸せだ」といった項目で、明らかに「グッドチーム」が高い結果となりました。


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●チームの課題を見ると、「グッドチーム」では「人手不足」等の物理的なものを除けば、比較的スコアが小さくなっている一方、「これからチーム」では「モチベーションが低い」「受身体質」「上司部下の認識ギャップ」「本音を言いにくい」といったメンタルや風土に関わる項目が高くなっており、傾向の違いが見て取れました。

●チームリーダーが実際に行っていることについても、差が見られました。「グッドチーム」のリーダーは「これからチーム」に比べ、全体的に高い結果となっています。

●また「勤め先の社風」を聞いた質問では、「グッドチーム」では「風通しが良い」「仲が良い」等が、「これからチーム」では「古風」「本音で話しにくい」等が上位になりました。各チームの上位を見ると、スコア差が大きい項目が多く(スコア差が倍以上の項目に★)、ベースとしての風土にも違いがあることが伺えます。


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コロナ禍の影響もあり、在宅勤務やテレワークの導入など、働き方を変えた企業も多いことと思います。また、世の中の流れを鑑み、今後組織の在り方をどうしていこうか思案されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回、職場のチームの実態を見る中で、チームワークの良いチームとそうではないチームでは、その意識に大きな違いがあることが分かってきました。

そもそもチームワークがあるという事はどういう事でしょうか?サイボウズでは「理想に共感して集まったメンバーが、自立し、多様な個性を尊重しあい、チームで助け合いながら、公明正大に理想の実現を目指す」事としています。

エンゲージメントに関する回答傾向からは、チームワークが良いと高い成果につながっていることが伺えました。また「チームの課題」を聞いた質問では、チームワークの良いチームでは業務量や効率に関する項目が主であり、「モチベーションの低さ」や「受身」「本音を言いにくい」など、意識や風土面での懸念が少ない状況でもありました。

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その時にメンバー一人ひとりが「このチームで働く意義」をハッキリと見出せる状況になっていることは、組織にとっても働く個人にとっても大きなメリットとなるのではないでしょうか。

またチームワークの良いチーム(グッドチーム)では、リーダーの皆さんが中心になり環境を整えている様子が伺えました。チームをまとめる上で、リーダーの動きが重要であることは間違いないでしょう。一方で、チームを動かすのはメンバー一人ひとりの力です。リーダーもメンバーも同じ理想に向かうチーム員として、お互いの意見を尊重し、力を出し合える環境へ高めていくことが大切です。


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本調査を引用いただく際は出所の明示をお願いいたします。
例)サイボウズチームワーク総研「職場のチームに関する調査」



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