うのにもお得な情報満載! ★☆SWANS スモーク☆★ コンパクトモデル SIN MEBL LION SIN-C-0001 LI サングラス スワンズ
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5,577円 8,580円
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カテゴリ
  • スポーツ、レジャー
  • スポーツサングラス
  • スワンズ
メーカー·ブランド
  • スワンズ
シリーズ
  • LION(スワンズ)
状態
  • 未使用
★☆SWANS サングラス LI SIN-C-0001 MEBL LION SIN コンパクトモデル スモーク☆★

商品説明
★SWANS(スワンズ) LI SIN-C-0001 MEBL◆ダークメタリックブルー×ブラック×ブラック

「LION SIN」のコンパクトモデルが登場 ! !
しなやかに掴むホールド感。進化を遂げたLION SIN。絶妙なフィット感と戦闘的なスタイルでアスリートに好評な「LION」シリーズ。

テンプルエンドがフレキシブルに動くので、頭部の形状に合わせてが調節可能。頭を包み込むようなフレーム設計のためズレにくく、締めつけないフィッティングを実現します。

フロントサイズは、従来品より1cm小さくなっているので、「どのサングラスをかけてみても大きすぎる」と感じていた方におすすめです。

<商品の仕様>
サイズ    :幅 /137mm、高さ /41mm、重量 /31 g
フレームカラー:ダークメタリックブルー×ブラック×ブラック
フレーム素材:ナイロン
フレーム機能 :レンズ交換可能、テンプル調整可能、ノーズ調節可能

レンズ機能 :ULTRA LENS / 偏光レンズ / 両面マルチコートレンズ
レンズ素材 :ポリカーボネート 
レンズカラー :スモーク

可視光線透過率 25%
対象···小学校高学年から大人(小顔)の方まで

参考価格  :\14,300円(税込)
原産国   ::日本
付属品  セミハードケース

ベーシックなスモークカラーでレンズ選びの基本となるカラー。
光を均一に制御するので、着色されない自然な色調の視界になります。
長時間の使用でも疲れにくいレンズです。
注意事項
■記載数値は出品者の実測によるものが含まれます。
■画像は供用で使用しています。
■未使用品ですが神経質な方のご入札をお断りさせていただきます。
■ノークレームノーリターンにてお願いします。

■代金のお支払いは『かんたん決済』でお願いします。
■確認出来次第、『クロネコヤマト宅急便』にて発送いたします。
■商品代金+送料をご負担ください。
■振込先等については落札後、取引連絡にてご連絡させていただきます。
発送詳細
■発送はクロネコヤマト宅急便をご利用ください。
■地域により送料が変わります。
 料金は下の表をご覧ください。

■ヤマト宅急便 送料 
[北海道] 1500円 (北海道)
[北東北]900円 (青森、岩手、秋田)
[南東北]750円 (山形、宮城、福島)
[ 関東 ]700円 (茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨)
[ 信越 ]700円 (新潟、長野)
[ 中部 ]650円 (静岡、愛知、岐阜、三重)
[ 北陸 ]700円 (富山、石川、福井)
[ 関西 ]700円 (滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山)
[ 中国 ]750円 (鳥取、岡山、島根、広島、山口)
[ 四国 ]900円 (香川、徳島、愛媛、高知)
[ 九州 ]900円 (福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島)
[ 沖縄 ]1800円 (沖縄)
支払方法

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 近年、ブラック企業ということばを耳にすることが多くなり、長時間労働やハラスメントが大きくクローズアップされるようになりました。このような中、シャトレーゼゴルフを行いました。

 その内容は、長時間労働抑制、行政による相談対応、パワハラの予防・解決を3つの柱として以下の具体的な対策を行うというものです。
【具体的な取組】
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(1)若者の「使い捨て」が疑われる企業等に対し、重点的な監督指導を実施
 9月を「過重労働重点監督月間」として、集中的な取組を行う
①労働基準監督署及びハローワーク利用者等からの苦情や通報等を端緒に、離職率が極端に高いなど若者の「使い捨て」が疑われる企業等を把握し、監督指導を集中的に実施。
②①以外にも、過重労働があり、労働基準関係法令違反の疑いがある企業等に対して、重点的な監督指導を実施。
③②の監督指導の結果、法違反の是正が図られない場合は、是正が認められるまで、ハローワークにおける職業紹介の対象としない。
(2)過労死等事案を起こした企業等について、再発防止の取組を徹底させる
サンバイザー
相談にしっかり対応する
(1)に、若者の「使い捨て」が疑われる企業等に関する『電話相談』を実施する
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職場のパワーハラスメントの予防・解決を推進する
 パワーハラスメント(パワハラ)によって若者を使い捨てにすることをなくすべく、労使をはじめ関係者に幅広く周知・啓発する。

 実際に長時間労働やハラスメントが行われおり、相談できる窓口がないようなケースでは、行政がこのような取組をすることで一定の効果が表れるのかもしれませんが、まずは、労使がで解決できるような場を作り、対応することが、企業の組織風土を改善していくことなのではないでしょうか。


参考リンク
厚生労働省「若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組を強化」
数原龍友 FBFG 75mm
(宮武貴美)

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