【中古】TOTO☆トイレ便器(床下排水)☆洋式便器「C420」とタンク「S517B」のセット★#54(アイボリー)☆直接引き取り可
安い割引 まだまだ人気の隅付タンクの便器セット カラーも選べます 便座付 洋式
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18,250円 33,182円
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状態
  • 未使用
LIXIL·INAX 一般洋風便器セット 隅付タンクタイプ
ずっと人気の隅付タンクの洋風便器セット。
狭小スペースや店舗などに最適です。お手頃価格でどうぞ。
普通便座付。


【メーカー直送便になります。】
代引発送、お時間のご指定は出来ません。
平日·土曜日の日中お届けになります。
確実に受取の出来る日をお知らせ下さい。
ご不在時は置配になります。


出品商品
·便器 床排水 C-P13S
·左給水タンクセット DT-870XY38
·普通便座 CF-37AK
·床フランジ 75VP·VU塩ビ排水管用 CF-8AWP
·洗浄管 CF-171D-3L
·スパッド CF-103BC


床排水 手洗付 標準サイズ 洗浄水量8リットル 
洗落し式洗浄 壁給水 右給水

カラーは2色よりお選びいただけます。
右給水に変更(+0円)、床給水に変更(+1,100円)も可能です。
落札後にお知らせ下さい。

送料は無料です。
北海道·沖縄県本島も無料です。
離島はお問合せ下さい。

BW1:ピュアホワイトは2~3営業日出荷、
BN8:オフホワイトは納期約1週間かかります。



お取引について
 
落札後オーダーフォームよりご住所等をお知らせ下さい。

納期·発送情報などのご連絡はメールと連絡掲示板にてお知らせ致します。

オプションなど金額が変更になる場合は落札後合計金額をご連絡致します。かんたん決済ご利用の場合は送料欄にオプション金額を入力しご決済下さい。

代引手数料は315円になります。20,000円以上は代引手数料無料です。

お時間のご指定も可能です。
10時~12時、12時~14時、14時~16時、16時~18時、18時~21時
交通事情·配達区域によりご希望に添えない場合もございます。予めご了承下さい。

メーカー直送の商品はお時間のご指定が出来ない場合もございます。(商品説明欄に別途記載)

着日指定は商品の納期によりご希望に添えない場合もございます。納期に余裕を持ってご入札下さい。お急ぎの場合は当店までお気軽にお問い合わせ下さい。

便器·洗面器などの陶器商品は商品の性質上、運送上での破損を100%防止することは出来ません。運送上での破損の場合は商品を交換致します。但し破損等での納期延着による工事代金保証等の責任は負いかねますので予め納期に余裕を持ってご入札下さい。

ご入札前に営業日カレンダーにて休業日等をご確認下さい。

 
お問合せ先
スイスイマート 担当:西野
TEL:06-6697-6900 FAX:06-6697-6903

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トイレ交換(TOTO隅付き型便器・タンクセットCS140+S670BU) | 交換
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企業や組織へチームワークや働き方改革のメソッドを提供するサイボウズ チームワーク総研は、職場のチームについての調査を行いました。

(まとめ) ペーパーバスケット/収納ボックス 〔ソリッドグレー ハーフ〕 浅型 軽量 カラーボックス収納 〔×30個セット〕

  ◆目的:職場のチームの実態を把握すると同時に、
      チームワークがあるチームとそうではないチームの差異や傾向を探る。

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      【内訳】チームリーダー(役職問わず):515名 / メンバー:515名

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  ◆方法:インターネット調査


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まずは、ご自身が最も関与しているチームについて、その姿を聞きました。

●チーム構成は「同じ部門内でのチーム」が8割となりました。

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●チーム内の最年少者と最年長者の年齢差を聞いた質問では、「15歳差以上」が計6割となりました。「25歳差以上」のチームも1/4に達しました。

●チームリーダーがメンバーに対して人事評価をしている割合は4割程度でした。リーダーが必ずしも人事評価者であるとは限らないようです。



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●チームの課題を聞いたところ、上位には「人手不足」「業務量の偏り」といった物理的側面の課題に続き、「受身体質」「言われたことしかしない」となりました。

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●リーダーがすべきことは何かを聞くと「肯定的な言葉を多用」「話しかけやすい雰囲気づくり」「責任をとる覚悟」「信頼して任せる」が上位となりました。


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今回の調査では、サイボウズチームワーク総研のアセスメント指標を活用し、回答者のチームについてチームワークの状況を聞きました。

*アセスメント指標
以下の5要素を元に、当該チームのチームワークについて強み弱みを把握する指標になります。サイボウズチームワーク総研が独自に開発したものです。

  • チームの目指す方向への理解
  • メンバーの役割分担
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  • 知識や経験など情報共有
  • 公明正大かどうか

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●人数やメンバー構成、メンバーの年齢差は、「グッドチーム」と「これからチーム」の間に大きな差は見られませんでした。

●しかし「チームへのエンゲージメント(働きやすさや愛着心等)」に関する質問では、両チームの差が顕著になりました。「今のチームは働きやすい」「業務効率が良い」といった生産性の部分だけではなく、「自分が貢献できていると感じる」「この先も今のチームで仕事を続けたい」「今のチームはやる気が湧く」「今のチームで幸せだ」といった項目で、明らかに「グッドチーム」が高い結果となりました。


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●チームの課題を見ると、「グッドチーム」では「人手不足」等の物理的なものを除けば、比較的スコアが小さくなっている一方、「これからチーム」では「モチベーションが低い」「受身体質」「上司部下の認識ギャップ」「本音を言いにくい」といったメンタルや風土に関わる項目が高くなっており、傾向の違いが見て取れました。

●チームリーダーが実際に行っていることについても、差が見られました。「グッドチーム」のリーダーは「これからチーム」に比べ、全体的に高い結果となっています。

●また「勤め先の社風」を聞いた質問では、「グッドチーム」では「風通しが良い」「仲が良い」等が、「これからチーム」では「古風」「本音で話しにくい」等が上位になりました。各チームの上位を見ると、スコア差が大きい項目が多く(スコア差が倍以上の項目に★)、ベースとしての風土にも違いがあることが伺えます。


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コロナ禍の影響もあり、在宅勤務やテレワークの導入など、働き方を変えた企業も多いことと思います。また、世の中の流れを鑑み、今後組織の在り方をどうしていこうか思案されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回、職場のチームの実態を見る中で、チームワークの良いチームとそうではないチームでは、その意識に大きな違いがあることが分かってきました。

そもそもチームワークがあるという事はどういう事でしょうか?サイボウズでは「理想に共感して集まったメンバーが、自立し、多様な個性を尊重しあい、チームで助け合いながら、公明正大に理想の実現を目指す」事としています。

エンゲージメントに関する回答傾向からは、チームワークが良いと高い成果につながっていることが伺えました。また「チームの課題」を聞いた質問では、チームワークの良いチームでは業務量や効率に関する項目が主であり、「モチベーションの低さ」や「受身」「本音を言いにくい」など、意識や風土面での懸念が少ない状況でもありました。

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その時にメンバー一人ひとりが「このチームで働く意義」をハッキリと見出せる状況になっていることは、組織にとっても働く個人にとっても大きなメリットとなるのではないでしょうか。

またチームワークの良いチーム(グッドチーム)では、リーダーの皆さんが中心になり環境を整えている様子が伺えました。チームをまとめる上で、リーダーの動きが重要であることは間違いないでしょう。一方で、チームを動かすのはメンバー一人ひとりの力です。リーダーもメンバーも同じ理想に向かうチーム員として、お互いの意見を尊重し、力を出し合える環境へ高めていくことが大切です。


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本調査を引用いただく際は出所の明示をお願いいたします。
例)サイボウズチームワーク総研「職場のチームに関する調査」



チームワーク総研では、会社・組織のチームワークに関する様々な情報を発信しています。ぜひ合わせてご覧ください。

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