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10,800円 18,000円
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カテゴリ
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  • ダイソン
メーカー·ブランド
  • ダイソン
状態
  • やや傷や汚れあり
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商品説明

●水、土、日、祝日は発送業務、連絡、入金確認を行っておりません。
●商品をお受け取り後は必ず、取引ナビの【お受け取り連絡】を
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 商品受け取りの3日後までに【お受け取り連絡】を頂けない場合、
 非常に悪い評価をつけさせていただく場合がございます。
 予めご了承ください。

以上の内容と、ご入札前の注意を全てご理解、ご納得いただける方のみご入札をお待ちしております。

【動作確認結果】
·短時間の動作確認出来ました。
·長時間のご使用の際はバッテリーの交換を推奨いたします。
·ばてりーは保証致しておりません。
※商品状態の詳細は掲載の写真にて確認をお願いいたします。
 動作確認結果欄に記載漏れがある場合も写真を優先してお確かめください。(汚れ、傷、欠品 など)

【外観】
·中古品ですので、傷、汚れ等がございます。

【付属品】
·写真にあるがすべてとなり、映っていないものは付属しません。
·付属しているバッテリーがある場合は消耗品のため保証しておりません。

支払い方法
決済方法:
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発送方法
発送は佐川急便になります。

※送料着払い、代引き、直接ご来店での受け渡し、その他の発送方法はお断りさせていただきます。

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ご入札前の注意
●【お受け取り連絡】後の返品、返金は出来ません。
 お受け取りになりましたら、商品確認をした上で 【お受け取り確認】をお願いいたします。

●商品に不具合があった場合は、商品到着より3日以内にご連絡いただければ
 対応させて頂きます。上記の期間を過ぎますとご対応致しかねます。
 尚、通電のみ、ジャンク品は返品、返金の対応は出来ません。

●入札後、落札後のキャンセルはお断りしております。

●出品物は全て中古品となっております、神経質な方、完璧な商品を
 お求めの方はご遠慮ください。

●専門業者ではありません、見落とし、説明不足、確認不足があるかもしれません。商品画像と商品説明、タイトルに誤りがあった場合は、画像優先になります。

●休日を除く2日以内にご連絡、3日以内にご入金いただける方のみご入札ください。3日目になってもご連絡頂けない場合、購入の意思無しと判断し、落札者都合によるキャンセル扱いとさせて頂きます。

●発送は原則として入金確認後3日以内に行います。お急ぎの方はご入札をお控えください。

●水、土、日、祝日はお休みを頂いております。
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●中古品のため、1点しか在庫がございません、稀に出品時と異なる状態に変わってしまい(カビが生えた、劣化した、落下したなど)、商品を発送できない場合がございます、その際、ご返金対応させて頂きます、ご理解よろしくお願いいたします。

●落札者様以外への商品の発送は致しかねません。

●ご入札·落札した場合は商品説明文·注意事項をお読みになり納得されたとみなします。

●ご不明な点がございましたらお気軽に質問ください、尚、落札後のご質問はご遠慮下さい。



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企業や組織へチームワークや働き方改革のメソッドを提供するサイボウズ チームワーク総研は、職場のチームについての調査を行いました。

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  ◆目的:職場のチームの実態を把握すると同時に、
      チームワークがあるチームとそうではないチームの差異や傾向を探る。

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      【内訳】チームリーダー(役職問わず):515名 / メンバー:515名

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  ◆方法:インターネット調査


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まずは、ご自身が最も関与しているチームについて、その姿を聞きました。

●チーム構成は「同じ部門内でのチーム」が8割となりました。

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●チーム内の最年少者と最年長者の年齢差を聞いた質問では、「15歳差以上」が計6割となりました。「25歳差以上」のチームも1/4に達しました。

●チームリーダーがメンバーに対して人事評価をしている割合は4割程度でした。リーダーが必ずしも人事評価者であるとは限らないようです。



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●チームの課題を聞いたところ、上位には「人手不足」「業務量の偏り」といった物理的側面の課題に続き、「受身体質」「言われたことしかしない」となりました。

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●リーダーがすべきことは何かを聞くと「肯定的な言葉を多用」「話しかけやすい雰囲気づくり」「責任をとる覚悟」「信頼して任せる」が上位となりました。


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今回の調査では、サイボウズチームワーク総研のアセスメント指標を活用し、回答者のチームについてチームワークの状況を聞きました。

*アセスメント指標
以下の5要素を元に、当該チームのチームワークについて強み弱みを把握する指標になります。サイボウズチームワーク総研が独自に開発したものです。

  • チームの目指す方向への理解
  • メンバーの役割分担
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  • 知識や経験など情報共有
  • 公明正大かどうか

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●人数やメンバー構成、メンバーの年齢差は、「グッドチーム」と「これからチーム」の間に大きな差は見られませんでした。

●しかし「チームへのエンゲージメント(働きやすさや愛着心等)」に関する質問では、両チームの差が顕著になりました。「今のチームは働きやすい」「業務効率が良い」といった生産性の部分だけではなく、「自分が貢献できていると感じる」「この先も今のチームで仕事を続けたい」「今のチームはやる気が湧く」「今のチームで幸せだ」といった項目で、明らかに「グッドチーム」が高い結果となりました。


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●チームの課題を見ると、「グッドチーム」では「人手不足」等の物理的なものを除けば、比較的スコアが小さくなっている一方、「これからチーム」では「モチベーションが低い」「受身体質」「上司部下の認識ギャップ」「本音を言いにくい」といったメンタルや風土に関わる項目が高くなっており、傾向の違いが見て取れました。

●チームリーダーが実際に行っていることについても、差が見られました。「グッドチーム」のリーダーは「これからチーム」に比べ、全体的に高い結果となっています。

●また「勤め先の社風」を聞いた質問では、「グッドチーム」では「風通しが良い」「仲が良い」等が、「これからチーム」では「古風」「本音で話しにくい」等が上位になりました。各チームの上位を見ると、スコア差が大きい項目が多く(スコア差が倍以上の項目に★)、ベースとしての風土にも違いがあることが伺えます。


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コロナ禍の影響もあり、在宅勤務やテレワークの導入など、働き方を変えた企業も多いことと思います。また、世の中の流れを鑑み、今後組織の在り方をどうしていこうか思案されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回、職場のチームの実態を見る中で、チームワークの良いチームとそうではないチームでは、その意識に大きな違いがあることが分かってきました。

そもそもチームワークがあるという事はどういう事でしょうか?サイボウズでは「理想に共感して集まったメンバーが、自立し、多様な個性を尊重しあい、チームで助け合いながら、公明正大に理想の実現を目指す」事としています。

エンゲージメントに関する回答傾向からは、チームワークが良いと高い成果につながっていることが伺えました。また「チームの課題」を聞いた質問では、チームワークの良いチームでは業務量や効率に関する項目が主であり、「モチベーションの低さ」や「受身」「本音を言いにくい」など、意識や風土面での懸念が少ない状況でもありました。

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その時にメンバー一人ひとりが「このチームで働く意義」をハッキリと見出せる状況になっていることは、組織にとっても働く個人にとっても大きなメリットとなるのではないでしょうか。

またチームワークの良いチーム(グッドチーム)では、リーダーの皆さんが中心になり環境を整えている様子が伺えました。チームをまとめる上で、リーダーの動きが重要であることは間違いないでしょう。一方で、チームを動かすのはメンバー一人ひとりの力です。リーダーもメンバーも同じ理想に向かうチーム員として、お互いの意見を尊重し、力を出し合える環境へ高めていくことが大切です。


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本調査を引用いただく際は出所の明示をお願いいたします。
例)サイボウズチームワーク総研「職場のチームに関する調査」



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