b2041407 神代欅●板●1枚板●木材●無垢材● 約1m70cm×36.5cm×厚1.5cm
超話題新作 【超目玉激安処分品】K30/K31 銘木 貴重 変木 欅けやきケヤキ 乾燥材 無垢板一枚板DIY天板カウンター千葉県木材激安 欅(けやき)
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24,000円 60,000円
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カテゴリ
  • 住まい、インテリア
  • 工具、DIY用品
  • 材料、素材
  • 木材
  • 板、シート
  • 欅(けやき)
状態
  • 未使用
商品説明

【超目玉激安処分品】銘木 貴重 変木 欅けやきケヤキ乾燥材カウンターテーブル材 無垢板

■商品番号 K30-K31
■商品名 【超目玉激安処分品】銘木 貴重 変木 欅けやきケヤキ乾燥材カウンターテーブル材 無垢板

■サイズ 
品番K30 約長さ1.4m位×厚み9cm位×幅100cm位(写真1~5枚目)
品番K31 約長さ1.3m位×厚み9cm位×幅90cm位(写真6~9枚目)
*サイズはざっくりおおよそのサイズです。

■表示価格 1枚の価格です。
激安大処分特価60,000円(税込66,000円)
◎落札後、どちらかご希望の番号をお知らせください。

■備考
※複数店舗で在庫を共有しております。
タイミングにより完売の際はご了承下さい。

千葉県で無垢木材を激安販売しております。
無垢の木材をお探しでしたら、何でもご相談ください。


送料

·送料は落札後にこちらからお送りするメールにてご案内させていただきますので、必ずご確認下さい。

·事前に送料を確認されたい場合には、メールでご希望商品のオークションIDと数量と送付先を明記のうえ、お問い合わせください。
送付先が離島の場合には事前に必ずお知らせください。

·引き取りも大歓迎です。(引き取り場所:千葉県八街市四木 ※要事前連絡)


支払詳細

·商品代金は税抜き価格となっております。

·落札代金のほかに別途送料と消費税がかかります。

·ご入金確認後の発送となります。

·ご入金確認後、2~7営業日の出荷となります。
※取り寄せや加工などにより日数がかかる場合には別途お知らせいたします。



支払方法

·銀行振込(みずほ銀行)
·かんたん決済
·代金引換
·現金書留




発送方法

·新潟運輸
·ヤマト運輸
·福山通運
·西濃運輸
·佐川急便
·自社便
·引き取り(※要予約·倉庫千葉県八街市)


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企業や組織へチームワークや働き方改革のメソッドを提供するサイボウズ チームワーク総研は、職場のチームについての調査を行いました。

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  ◆目的:職場のチームの実態を把握すると同時に、
      チームワークがあるチームとそうではないチームの差異や傾向を探る。

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      【内訳】チームリーダー(役職問わず):515名 / メンバー:515名

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  ◆方法:インターネット調査


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まずは、ご自身が最も関与しているチームについて、その姿を聞きました。

●チーム構成は「同じ部門内でのチーム」が8割となりました。

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●チーム内の最年少者と最年長者の年齢差を聞いた質問では、「15歳差以上」が計6割となりました。「25歳差以上」のチームも1/4に達しました。

●チームリーダーがメンバーに対して人事評価をしている割合は4割程度でした。リーダーが必ずしも人事評価者であるとは限らないようです。



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●チームの課題を聞いたところ、上位には「人手不足」「業務量の偏り」といった物理的側面の課題に続き、「受身体質」「言われたことしかしない」となりました。

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●リーダーがすべきことは何かを聞くと「肯定的な言葉を多用」「話しかけやすい雰囲気づくり」「責任をとる覚悟」「信頼して任せる」が上位となりました。


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今回の調査では、サイボウズチームワーク総研のアセスメント指標を活用し、回答者のチームについてチームワークの状況を聞きました。

*アセスメント指標
以下の5要素を元に、当該チームのチームワークについて強み弱みを把握する指標になります。サイボウズチームワーク総研が独自に開発したものです。

  • チームの目指す方向への理解
  • メンバーの役割分担
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  • 知識や経験など情報共有
  • 公明正大かどうか

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●人数やメンバー構成、メンバーの年齢差は、「グッドチーム」と「これからチーム」の間に大きな差は見られませんでした。

●しかし「チームへのエンゲージメント(働きやすさや愛着心等)」に関する質問では、両チームの差が顕著になりました。「今のチームは働きやすい」「業務効率が良い」といった生産性の部分だけではなく、「自分が貢献できていると感じる」「この先も今のチームで仕事を続けたい」「今のチームはやる気が湧く」「今のチームで幸せだ」といった項目で、明らかに「グッドチーム」が高い結果となりました。


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●チームの課題を見ると、「グッドチーム」では「人手不足」等の物理的なものを除けば、比較的スコアが小さくなっている一方、「これからチーム」では「モチベーションが低い」「受身体質」「上司部下の認識ギャップ」「本音を言いにくい」といったメンタルや風土に関わる項目が高くなっており、傾向の違いが見て取れました。

●チームリーダーが実際に行っていることについても、差が見られました。「グッドチーム」のリーダーは「これからチーム」に比べ、全体的に高い結果となっています。

●また「勤め先の社風」を聞いた質問では、「グッドチーム」では「風通しが良い」「仲が良い」等が、「これからチーム」では「古風」「本音で話しにくい」等が上位になりました。各チームの上位を見ると、スコア差が大きい項目が多く(スコア差が倍以上の項目に★)、ベースとしての風土にも違いがあることが伺えます。


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コロナ禍の影響もあり、在宅勤務やテレワークの導入など、働き方を変えた企業も多いことと思います。また、世の中の流れを鑑み、今後組織の在り方をどうしていこうか思案されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回、職場のチームの実態を見る中で、チームワークの良いチームとそうではないチームでは、その意識に大きな違いがあることが分かってきました。

そもそもチームワークがあるという事はどういう事でしょうか?サイボウズでは「理想に共感して集まったメンバーが、自立し、多様な個性を尊重しあい、チームで助け合いながら、公明正大に理想の実現を目指す」事としています。

エンゲージメントに関する回答傾向からは、チームワークが良いと高い成果につながっていることが伺えました。また「チームの課題」を聞いた質問では、チームワークの良いチームでは業務量や効率に関する項目が主であり、「モチベーションの低さ」や「受身」「本音を言いにくい」など、意識や風土面での懸念が少ない状況でもありました。

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その時にメンバー一人ひとりが「このチームで働く意義」をハッキリと見出せる状況になっていることは、組織にとっても働く個人にとっても大きなメリットとなるのではないでしょうか。

またチームワークの良いチーム(グッドチーム)では、リーダーの皆さんが中心になり環境を整えている様子が伺えました。チームをまとめる上で、リーダーの動きが重要であることは間違いないでしょう。一方で、チームを動かすのはメンバー一人ひとりの力です。リーダーもメンバーも同じ理想に向かうチーム員として、お互いの意見を尊重し、力を出し合える環境へ高めていくことが大切です。


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本調査を引用いただく際は出所の明示をお願いいたします。
例)サイボウズチームワーク総研「職場のチームに関する調査」



チームワーク総研では、会社・組織のチームワークに関する様々な情報を発信しています。ぜひ合わせてご覧ください。

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