最高の品質の  【MN2709】【中古】 K18WG ホワイトゴールド フラワーモチーフネックレス D0.3ct 3.1g 45cm ホワイトゴールド
最高の品質の 【MN2709】【中古】 K18WG ホワイトゴールド フラワーモチーフネックレス D0.3ct 3.1g 45cm ホワイトゴールド
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20,680円 37,600円
カテゴリ
  • アクセサリー、時計
  • レディースアクセサリー
  • ネックレス、ペンダント
  • ダイヤモンド
  • ゴールドチェーン
  • ホワイトゴールド
状態
  • やや傷や汚れあり

◆商品紹介

商品の詳細は以下表を参照ください。
項  目説  明
商品名【MN2709】【中古】 K18WG ホワイトゴールド フラワーモチーフネックレス D0.3ct 3.1g 45cm
商品紹介商品名 K18WG ホワイトゴールドダイヤモンドネックレス
素材 K18WG·ダイヤモンド
刻印 チェーン:K18WG
ペンダントトップ:K18WG/0.30
ネックレスサイズ 約45cm·幅:約1.1mm
トップサイズ:最大約W7.5XH7.7mm
重量(グラム) 約3.1g
付属品 無し
状態 ABランク
小キズなど有りますが程度の良い中古品
超音波洗浄済み。小キズがございます。 また展示品の為、色やけ·多少の傷みや小キズ等ある場合がございますので予めご了承下さいませ。
店舗情報 取り扱い店舗:古恵良販売 小倉南店
商品のお問い合わせ:093-475-5005
営業時間:10:00~18:00


商品ランク 商品程度
N 新品
S 未使用品(展示によるキズ等有る場合有り)
SA 新品仕上げをし特記するキズが無い中古品
A 若干の使用感は有りますが程度の良い中古品
AB 小キズなど有りますが程度の良い中古品
B 日常的に使用された一般的な中古品
BC 日常的に使用が見られキズ等が見られる中古品
C 日常的に使用が見られキズ等が多くある中古品
D 当店ではお取扱いしておりません


ストア出品の為、落札価格に消費税が付加されます。
例 落札金+消費税+送料=お支払い金額となります。

★在庫切れについて★
当サイトに掲載しております商品は、店舗と在庫を共有して販売しております。
その為、ご注文を頂きましても店舗にて完売してしまい、商品がご用意できない場合がございます。
商品がご用意出来ない場合、お客様に大変なご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解をいただきますようお願い申し上げます。


気になる部分がありましたら画像をお送りいたしますので
ご遠慮なく下記のアドレスまでご注文ください。

古恵良販売メールアドレス koerahanbai@yahoo.co.jp

古恵良ホームページ http://www.e-koera.com/




 


商品状態中古品〔商品管理につきましては、厳格に行なっておりますが展示商品の日焼けや小傷につきましては、ご理解をお願いいたします。〕
注意事項送料全国一律 宅配便880円。〔北海道、沖縄、離島を除く。〕


◆お支払い方法に関して

お支払い方法は以下表を参照ください。
支払方法説  明
銀行振込西日本シティ銀行
楽天銀行
ゆうちょ銀行振替ゆうちょ銀行
代金引換佐川のイーコレクト
〔現金/カード利用可能 落札金額によりコレクト手数料が変化します。 〕
その他支払方法オリコのWEBクレジット
かんたん決済


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■ヤマワ SKHハンドタップ中 M30×3.00【2789469:0】

 近年、ブラック企業ということばを耳にすることが多くなり、長時間労働やハラスメントが大きくクローズアップされるようになりました。このような中、アンティークミニョネットAを行いました。

 その内容は、長時間労働抑制、行政による相談対応、パワハラの予防・解決を3つの柱として以下の具体的な対策を行うというものです。
【具体的な取組】
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(1)若者の「使い捨て」が疑われる企業等に対し、重点的な監督指導を実施
 9月を「過重労働重点監督月間」として、集中的な取組を行う
①労働基準監督署及びハローワーク利用者等からの苦情や通報等を端緒に、離職率が極端に高いなど若者の「使い捨て」が疑われる企業等を把握し、監督指導を集中的に実施。
②①以外にも、過重労働があり、労働基準関係法令違反の疑いがある企業等に対して、重点的な監督指導を実施。
③②の監督指導の結果、法違反の是正が図られない場合は、是正が認められるまで、ハローワークにおける職業紹介の対象としない。
(2)過労死等事案を起こした企業等について、再発防止の取組を徹底させる
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相談にしっかり対応する
(1)に、若者の「使い捨て」が疑われる企業等に関する『電話相談』を実施する
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カスタムアイシードール☆似顔ドール☆四人目
職場のパワーハラスメントの予防・解決を推進する
 パワーハラスメント(パワハラ)によって若者を使い捨てにすることをなくすべく、労使をはじめ関係者に幅広く周知・啓発する。

 実際に長時間労働やハラスメントが行われおり、相談できる窓口がないようなケースでは、行政がこのような取組をすることで一定の効果が表れるのかもしれませんが、まずは、労使がで解決できるような場を作り、対応することが、企業の組織風土を改善していくことなのではないでしょうか。


参考リンク
厚生労働省「若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組を強化」
誰のカードかな?爆笑
(宮武貴美)

当社ホームページ★島産業 パリパリキューブライト アルファ PCL-33-BWR [トリコロール] 【生ごみ処理機】にもアクセスをお待ちしています。

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