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カテゴリ
  • ホビー、カルチャー
  • 美術品
  • 絵画
  • 水墨画
状態
  • 未使用
xv

ご覧いただきありがとうございます。

お世話になります。絵師白道ですよろしくお願いします。
この国の伝統を現代ARTの観点でブラッシュアップした作品を制作しています。

白道 真骨頂 水墨画

「虚空蔵菩薩」

新年2021年は丑年です。
こくぞうぼさつ は、丑年生まれの方と寅年生まれの方の守護仏です。

基本的な姿勢と持ち物や手の結びなどは
歴史にならい描いてあります。

存在そのもは生きている姿をイメージし描いています。

人間のようで人間ではないので
その少しの違和感が仏様の姿を強調しています。



和紙に墨で描いています。
千年以上劣化することはありません。
永くその形をのこすためにそれらを使用しています。




 額縁サイズ 61.5cm×75cm
絵の見える範囲サイズ49cm×35.5cm

 複数、同梱包可能です。

    ノークレーム·ノーリターンでのご入札を宜しくお願いします。
     
    -----------------------------------------------------



    ご依頼事がございましたらお気軽にご相談ください。
    よろしくお願いします。

    ☆当店ご案内ホームページ(Google)→https://hakudouroom.business.site/

    ☆YouTubeチャンネル→ Hakudouroom.

    Hakudouroom.販売専用ホームページ→https://hakudouroom.theshop.jp/

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      絵師白道 略歴
       
      2007:ストリートアーティストとして活動を開始(岐阜 名古屋 東京 )

      ☆2008:白道アートギャラリー龍の部屋 設立

      2010:アパレルブランド華鳥風月(様)×白道 コラボTシャツ全国発売!!雑誌掲載。

      2011:個展 白道龍展

      2014:第6回 秀彩展 特選受賞 (東京都美術館)

      2014:N.Y.アートエキスポ 奨励賞 受賞(ニューヨーク)

      2014:カルーゼール ド ルーヴル 奨励賞受賞(パリ ルーヴル美術館)

      2015:カルーゼール ド ルーヴル 奨励賞受賞(パリ ルーヴル美術館)

      2015:パリジャパンエキスポ 出展

      2015:AU40周年記念国際展 出展(ヘルマンニッチ美術館イタリア.ナポリ)
       

      ☆2015:新店舗Hakudouroom.オープン!!

      2016:現展 入選 (東京国立新美術館)

      2016:ライヴペイント企画出演 (東京ホテルニューオータニ)

      2016:「福龍展」ジュエリーHASSEKI(様)×絵師白道コラボ展

      2016:現展 名古屋展示会 出展(愛知県美術館ギャラリー)

      2016:Independent(インデペンデント)出展(浅草橋ヒューリックホール)

      2017:(株)アキュヴァンス(様) 商品パッケージ イラストデザイン担当

      2017:ホビーショー「アキュヴァンス(様)ブース内 ゲスト出展」

      2017:TEIJN グループ会社 東邦テキスタイル(様)内見会用ポスター原画担当

      2017:ウルトラマン×バルタン星人掛け軸·水墨画原画担当
      (円谷プロダクション(様)監修+プレミアムバンダイ(様)より限定発売!)

      2017:タイ.ジャパンエキスポ出展

      2017:4th DISCOVWR THE ONE JAPANESE ART2017in Pari人気アーティスト賞

      2018:鉄腕アトム ブラック.ジャック 火の鳥 水墨画掛け軸 原画担当
         (手塚プロダクション(様)監修 手塚治虫生誕九十周年記念掛軸 全国発売!)

      2018:ART SYODO TOKYO 出展

      2018:個展 白道龍 展 (東京表参道店(様))

      2018:アブダビ:「GAME CON 内 MIYABI」=ジャパンイベント出展

      2019:ART OLYMPIA (アートオリンピア)準佳作 入選

    2020:ART EXHIBITION 出展 (岐阜県美術館)

    2020:国立新美術館(東京 六本木)雪舟国際美術協会展[雪舟生誕600周年記念]出展
NEW!2021:個展 「まぜるな危険の展」 開催!


2021:(福岡)空間芸術プロジェクト#Green展 

2021:コラボ展「まぜるな危険の展02」

2022:09/23-10/16
白道の個展
場所:美術の森 岐阜県本巣市

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企業や組織へチームワークや働き方改革のメソッドを提供するサイボウズ チームワーク総研は、職場のチームについての調査を行いました。

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  ◆目的:職場のチームの実態を把握すると同時に、
      チームワークがあるチームとそうではないチームの差異や傾向を探る。

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      【内訳】チームリーダー(役職問わず):515名 / メンバー:515名

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  ◆方法:インターネット調査


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まずは、ご自身が最も関与しているチームについて、その姿を聞きました。

●チーム構成は「同じ部門内でのチーム」が8割となりました。

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●チーム内の最年少者と最年長者の年齢差を聞いた質問では、「15歳差以上」が計6割となりました。「25歳差以上」のチームも1/4に達しました。

●チームリーダーがメンバーに対して人事評価をしている割合は4割程度でした。リーダーが必ずしも人事評価者であるとは限らないようです。



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●チームの課題を聞いたところ、上位には「人手不足」「業務量の偏り」といった物理的側面の課題に続き、「受身体質」「言われたことしかしない」となりました。

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●リーダーがすべきことは何かを聞くと「肯定的な言葉を多用」「話しかけやすい雰囲気づくり」「責任をとる覚悟」「信頼して任せる」が上位となりました。


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今回の調査では、サイボウズチームワーク総研のアセスメント指標を活用し、回答者のチームについてチームワークの状況を聞きました。

*アセスメント指標
以下の5要素を元に、当該チームのチームワークについて強み弱みを把握する指標になります。サイボウズチームワーク総研が独自に開発したものです。

  • チームの目指す方向への理解
  • メンバーの役割分担
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  • 知識や経験など情報共有
  • 公明正大かどうか

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●人数やメンバー構成、メンバーの年齢差は、「グッドチーム」と「これからチーム」の間に大きな差は見られませんでした。

●しかし「チームへのエンゲージメント(働きやすさや愛着心等)」に関する質問では、両チームの差が顕著になりました。「今のチームは働きやすい」「業務効率が良い」といった生産性の部分だけではなく、「自分が貢献できていると感じる」「この先も今のチームで仕事を続けたい」「今のチームはやる気が湧く」「今のチームで幸せだ」といった項目で、明らかに「グッドチーム」が高い結果となりました。


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●チームの課題を見ると、「グッドチーム」では「人手不足」等の物理的なものを除けば、比較的スコアが小さくなっている一方、「これからチーム」では「モチベーションが低い」「受身体質」「上司部下の認識ギャップ」「本音を言いにくい」といったメンタルや風土に関わる項目が高くなっており、傾向の違いが見て取れました。

●チームリーダーが実際に行っていることについても、差が見られました。「グッドチーム」のリーダーは「これからチーム」に比べ、全体的に高い結果となっています。

●また「勤め先の社風」を聞いた質問では、「グッドチーム」では「風通しが良い」「仲が良い」等が、「これからチーム」では「古風」「本音で話しにくい」等が上位になりました。各チームの上位を見ると、スコア差が大きい項目が多く(スコア差が倍以上の項目に★)、ベースとしての風土にも違いがあることが伺えます。


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コロナ禍の影響もあり、在宅勤務やテレワークの導入など、働き方を変えた企業も多いことと思います。また、世の中の流れを鑑み、今後組織の在り方をどうしていこうか思案されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回、職場のチームの実態を見る中で、チームワークの良いチームとそうではないチームでは、その意識に大きな違いがあることが分かってきました。

そもそもチームワークがあるという事はどういう事でしょうか?サイボウズでは「理想に共感して集まったメンバーが、自立し、多様な個性を尊重しあい、チームで助け合いながら、公明正大に理想の実現を目指す」事としています。

エンゲージメントに関する回答傾向からは、チームワークが良いと高い成果につながっていることが伺えました。また「チームの課題」を聞いた質問では、チームワークの良いチームでは業務量や効率に関する項目が主であり、「モチベーションの低さ」や「受身」「本音を言いにくい」など、意識や風土面での懸念が少ない状況でもありました。

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その時にメンバー一人ひとりが「このチームで働く意義」をハッキリと見出せる状況になっていることは、組織にとっても働く個人にとっても大きなメリットとなるのではないでしょうか。

またチームワークの良いチーム(グッドチーム)では、リーダーの皆さんが中心になり環境を整えている様子が伺えました。チームをまとめる上で、リーダーの動きが重要であることは間違いないでしょう。一方で、チームを動かすのはメンバー一人ひとりの力です。リーダーもメンバーも同じ理想に向かうチーム員として、お互いの意見を尊重し、力を出し合える環境へ高めていくことが大切です。


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本調査を引用いただく際は出所の明示をお願いいたします。
例)サイボウズチームワーク総研「職場のチームに関する調査」



チームワーク総研では、会社・組織のチームワークに関する様々な情報を発信しています。ぜひ合わせてご覧ください。

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