【ELISABETTA FRANCHI】洋服 シャツ・ブラウス
豊富なギフト Taylor愛用ブランド♪Claudie Blouse*レトロボウタイブラウス ブラウス・シャツ
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8,220円 13,700円
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Taylor愛用ブランド♪Claudie Blouse*レトロボウタイブラウス(81621598)

***Miss Patinaとは***
テイラースウィフトが着用し世界的に有名になったイギリスの新鋭ブランドのMiss Patinaは
イギリスのファッション専門大学`London College of Fashion'を卒業したデザインチームにより作られ
レトロとモダンをミックスしたデザインはヨーロッパを中心に世界中で人気になっております。
デザインもさることながら、着やすい素材感、そして手頃なお値段でこれから注目のブランドです。




*Miss Patina*よりレトロボウタイブラウスです。 P-286



・ラッフルデザイン

・素材:92.2% ポリエステル 7.8% ヴィスコース




Miss Patinaの人気商品は小さいサイズからドンドン売り切れになる為、
Sサイズ等ご希望のお客様はお早目のご購入をオススメしております。


人気のブランドの為、在庫変動が激しくなっております。
ご注文後の売り切れはご了承お願い致します。
お手数ですが念のためにお先にお問い合わせ頂ければより確実になります。




**基本の配送方法(国内配送無料の分)が日本郵便のクリックポスト(追跡付き)と設定しております商品でも、サイズがクリックポストよりも大きい場合はレターパックプラスや佐川急便への変更の可能性もございます。
予めご理解いただけますようお願い申し上げます。
またクリックポストではなく佐川急便をご希望の場合は追加料金で可能となりますのでお先にご連絡下さいませ**




※沖縄・離島(航空便・船便中継地域)にお住いの方は、商品サイズにより配送方法を変更させていただく場合がございます。
その場合の配送方法も追跡付きの配送を利用させて頂いており、追加料金は発生いたしません。
お客様より佐川急便のみのご指定の場合は追加料金をいただく形となりますのでお先にご連絡くださいませ。※





〜お買い上げの前に必ずご一読ください〜

・ご注文・ご入金確認後のキャンセルはご対応不可となりますのでご了承お願い申し上げます。
・日本製品とは異なり海外製品は縫製が荒い・多少の汚れやしみ・傷がある場合もございますのでご理解いただいた上でのご注文お願い致します。
・ご購入後のサイズ違いやイメージ違い等のお客様都合による返品・交換は一切お受けしかねますのでこちらもご了承お願い申し上げます。
・スマートフォンやパソコンのモニターによっては実際の色味と少し異なって見える場合がございますが予めご了承ください。










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企業や組織へチームワークや働き方改革のメソッドを提供するサイボウズ チームワーク総研は、職場のチームについての調査を行いました。

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  ◆目的:職場のチームの実態を把握すると同時に、
      チームワークがあるチームとそうではないチームの差異や傾向を探る。

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      【内訳】チームリーダー(役職問わず):515名 / メンバー:515名

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  ◆方法:インターネット調査


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まずは、ご自身が最も関与しているチームについて、その姿を聞きました。

●チーム構成は「同じ部門内でのチーム」が8割となりました。

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●チーム内の最年少者と最年長者の年齢差を聞いた質問では、「15歳差以上」が計6割となりました。「25歳差以上」のチームも1/4に達しました。

●チームリーダーがメンバーに対して人事評価をしている割合は4割程度でした。リーダーが必ずしも人事評価者であるとは限らないようです。



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●チームの課題を聞いたところ、上位には「人手不足」「業務量の偏り」といった物理的側面の課題に続き、「受身体質」「言われたことしかしない」となりました。

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●リーダーがすべきことは何かを聞くと「肯定的な言葉を多用」「話しかけやすい雰囲気づくり」「責任をとる覚悟」「信頼して任せる」が上位となりました。


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今回の調査では、サイボウズチームワーク総研のアセスメント指標を活用し、回答者のチームについてチームワークの状況を聞きました。

*アセスメント指標
以下の5要素を元に、当該チームのチームワークについて強み弱みを把握する指標になります。サイボウズチームワーク総研が独自に開発したものです。

  • チームの目指す方向への理解
  • メンバーの役割分担
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  • 知識や経験など情報共有
  • 公明正大かどうか

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●人数やメンバー構成、メンバーの年齢差は、「グッドチーム」と「これからチーム」の間に大きな差は見られませんでした。

●しかし「チームへのエンゲージメント(働きやすさや愛着心等)」に関する質問では、両チームの差が顕著になりました。「今のチームは働きやすい」「業務効率が良い」といった生産性の部分だけではなく、「自分が貢献できていると感じる」「この先も今のチームで仕事を続けたい」「今のチームはやる気が湧く」「今のチームで幸せだ」といった項目で、明らかに「グッドチーム」が高い結果となりました。


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●チームの課題を見ると、「グッドチーム」では「人手不足」等の物理的なものを除けば、比較的スコアが小さくなっている一方、「これからチーム」では「モチベーションが低い」「受身体質」「上司部下の認識ギャップ」「本音を言いにくい」といったメンタルや風土に関わる項目が高くなっており、傾向の違いが見て取れました。

●チームリーダーが実際に行っていることについても、差が見られました。「グッドチーム」のリーダーは「これからチーム」に比べ、全体的に高い結果となっています。

●また「勤め先の社風」を聞いた質問では、「グッドチーム」では「風通しが良い」「仲が良い」等が、「これからチーム」では「古風」「本音で話しにくい」等が上位になりました。各チームの上位を見ると、スコア差が大きい項目が多く(スコア差が倍以上の項目に★)、ベースとしての風土にも違いがあることが伺えます。


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コロナ禍の影響もあり、在宅勤務やテレワークの導入など、働き方を変えた企業も多いことと思います。また、世の中の流れを鑑み、今後組織の在り方をどうしていこうか思案されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回、職場のチームの実態を見る中で、チームワークの良いチームとそうではないチームでは、その意識に大きな違いがあることが分かってきました。

そもそもチームワークがあるという事はどういう事でしょうか?サイボウズでは「理想に共感して集まったメンバーが、自立し、多様な個性を尊重しあい、チームで助け合いながら、公明正大に理想の実現を目指す」事としています。

エンゲージメントに関する回答傾向からは、チームワークが良いと高い成果につながっていることが伺えました。また「チームの課題」を聞いた質問では、チームワークの良いチームでは業務量や効率に関する項目が主であり、「モチベーションの低さ」や「受身」「本音を言いにくい」など、意識や風土面での懸念が少ない状況でもありました。

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その時にメンバー一人ひとりが「このチームで働く意義」をハッキリと見出せる状況になっていることは、組織にとっても働く個人にとっても大きなメリットとなるのではないでしょうか。

またチームワークの良いチーム(グッドチーム)では、リーダーの皆さんが中心になり環境を整えている様子が伺えました。チームをまとめる上で、リーダーの動きが重要であることは間違いないでしょう。一方で、チームを動かすのはメンバー一人ひとりの力です。リーダーもメンバーも同じ理想に向かうチーム員として、お互いの意見を尊重し、力を出し合える環境へ高めていくことが大切です。


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本調査を引用いただく際は出所の明示をお願いいたします。
例)サイボウズチームワーク総研「職場のチームに関する調査」



チームワーク総研では、会社・組織のチームワークに関する様々な情報を発信しています。ぜひ合わせてご覧ください。

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