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74,700円 249,000円
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クリスマス、ハロウィン、バレンタイン、ホワイトデー、父の日、母の日、アニバーサリー、記念日、誕生日などのプレゼントやギフトにも人気です。

★Burberryとは★

今なお受け継がれる英国の伝統を伝えるブランド。1856年に創立のアパレルブランド「バーバリー」。創業者トーマス・バーバリーの開発した耐久性・防水性に優れた新素材を開発、「バーバリー・クロス」が、作家のコナン・ドイル、英元首相ウインストン・チャーチル、米元大統領ジョージ・ブッシュ、女優キャサリン・ヘプバーンら数々の著名人が愛用したことで有名な「バーバリー・コート」でブランドとしてゆるぎない地位を確立させました。 なお「バーバリー・ブルーレーベル」「バーバリー・ブラックレーベル」は三陽商会の企画で日本独自のレーベルです。「ブルーレーベル」は18歳〜25歳の女性をターゲットに、バーバリーの伝統にトレンドを融合させた品のある、クラシックなスタイル。一方の「ブラックレーベル」は百貨店向けヤングキャラクターズブランドであり、発表以降同メンズ市場でトップクラスの売上を誇るブランドにまで成長しています!
新田真剣佑さん、山田優さん、マギーさん、前田希美さん、長谷川京子さん、西内まりやさん、池田エライザさん、馬場ふみかさん、朝比奈彩さん、若槻千夏さん、大政絢さん、谷川りさこさん、窪塚洋介さんも愛用する人気ブランドです。

当店では各ブランドメーカーから直接卸している現地のセレクトショップや正規販売代理店からのみ買い付けをしております。
安心してお買い求め下さい。


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【ご注文前に、在庫の確認をお願い致します♪】

★お手数をおかけしますが「お問い合せ」からお気軽にお尋ねください。
こちらで販売店に在庫の有無を確認後お客様に連絡いたしますので
その後でご購入をお願いします。


【関税に関して】
海外発送をご選択いただきました場合、関税はBUYMAの規約上、ご購入者様のご負担となります。その為、商品代金は関税を抜いた代金でご提示させていただいております。

予めご理解とご了承のうえご注文をお願い申し上げます。

☆国内発送商品のみ、『関税・送料込み』となります。


☆ 気になることがございましたら(サイズ、在庫、色、配送日数など)
お気軽にお問合せでお聞きください。できる限り早くにお返事いたします。

☆ BUYMAにて紛失時に補償のある”あんしんプラス”のご利用をお薦めいたします。
(あんしんプラス未加入で万が一紛失となった際は保証ができませんのでご了承ください。)

[発送等に関して]
◆全てご注文確定後に買い付けをし、お取り寄せとなりますので、
通常10日-20日ほどお手元に届くまでにお時間をいただいております。

[返品・交換等に関して]
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◆海外からの配送のためお時間の余裕がいただける方のみご購入をお願いいたします。
◆通常10-20日で到着しますが、こちらでは予期できない要因(購入先のミス、天候による配達遅延、税関検査)で期限内に配送できなくなる事もございます。
◆日本と海外では商品基準が異なり、小さな傷や汚れ、外箱の破損、箱付きではない等の場合がございます。
これらは不良品ではなくメーカー側でも返品の対象とならないため返品、交換はできませんので予めご了承ください。

◆ご心配な方は、BUYMAの『あんしん補償制度』をご利用ください。


※人気の商品であるため在庫が無くなっている可能性がございます。必ず在庫確認のお問い合わせをしてください※
※ライトの影響で実物より明るめに写る場合がございます※

イタリアでなめし加工を施したラムスキンをキルティングした、ランウェイバッグ。光沢のあるチェーンストラップとトーマス・バーバリー モノグラムが目を引くデザインです。ショルダーバッグまたはクロスボディバッグとしてご使用いただけます。
23 x 6 x 13cm
ショルダーストラップの高さ:最短時27cm、最長時50cm
表地:ラムスキン100%
トリム:ラムスキン100%
裏地:コットン60%、ポリエステル40%
長さを調節可能なチェーンとラムスキンのショルダーストラップ
内側にスリップポケットx1
フロントフラップのマグネットで開閉
レザーの端はハンドペイント仕上げ
光沢のある金具
イタリア製












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企業や組織へチームワークや働き方改革のメソッドを提供するサイボウズ チームワーク総研は、職場のチームについての調査を行いました。

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  ◆目的:職場のチームの実態を把握すると同時に、
      チームワークがあるチームとそうではないチームの差異や傾向を探る。

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      【内訳】チームリーダー(役職問わず):515名 / メンバー:515名

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  ◆方法:インターネット調査


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まずは、ご自身が最も関与しているチームについて、その姿を聞きました。

●チーム構成は「同じ部門内でのチーム」が8割となりました。

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●チーム内の最年少者と最年長者の年齢差を聞いた質問では、「15歳差以上」が計6割となりました。「25歳差以上」のチームも1/4に達しました。

●チームリーダーがメンバーに対して人事評価をしている割合は4割程度でした。リーダーが必ずしも人事評価者であるとは限らないようです。



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●チームの課題を聞いたところ、上位には「人手不足」「業務量の偏り」といった物理的側面の課題に続き、「受身体質」「言われたことしかしない」となりました。

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●リーダーがすべきことは何かを聞くと「肯定的な言葉を多用」「話しかけやすい雰囲気づくり」「責任をとる覚悟」「信頼して任せる」が上位となりました。


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今回の調査では、サイボウズチームワーク総研のアセスメント指標を活用し、回答者のチームについてチームワークの状況を聞きました。

*アセスメント指標
以下の5要素を元に、当該チームのチームワークについて強み弱みを把握する指標になります。サイボウズチームワーク総研が独自に開発したものです。

  • チームの目指す方向への理解
  • メンバーの役割分担
  • (まとめ) ハート 透けないカラー封筒 長3 80g/m2 パステルピンク XEP292 1セット(500枚:100枚×5パック) 〔×2セット〕
  • 知識や経験など情報共有
  • 公明正大かどうか

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●人数やメンバー構成、メンバーの年齢差は、「グッドチーム」と「これからチーム」の間に大きな差は見られませんでした。

●しかし「チームへのエンゲージメント(働きやすさや愛着心等)」に関する質問では、両チームの差が顕著になりました。「今のチームは働きやすい」「業務効率が良い」といった生産性の部分だけではなく、「自分が貢献できていると感じる」「この先も今のチームで仕事を続けたい」「今のチームはやる気が湧く」「今のチームで幸せだ」といった項目で、明らかに「グッドチーム」が高い結果となりました。


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●チームの課題を見ると、「グッドチーム」では「人手不足」等の物理的なものを除けば、比較的スコアが小さくなっている一方、「これからチーム」では「モチベーションが低い」「受身体質」「上司部下の認識ギャップ」「本音を言いにくい」といったメンタルや風土に関わる項目が高くなっており、傾向の違いが見て取れました。

●チームリーダーが実際に行っていることについても、差が見られました。「グッドチーム」のリーダーは「これからチーム」に比べ、全体的に高い結果となっています。

●また「勤め先の社風」を聞いた質問では、「グッドチーム」では「風通しが良い」「仲が良い」等が、「これからチーム」では「古風」「本音で話しにくい」等が上位になりました。各チームの上位を見ると、スコア差が大きい項目が多く(スコア差が倍以上の項目に★)、ベースとしての風土にも違いがあることが伺えます。


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コロナ禍の影響もあり、在宅勤務やテレワークの導入など、働き方を変えた企業も多いことと思います。また、世の中の流れを鑑み、今後組織の在り方をどうしていこうか思案されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回、職場のチームの実態を見る中で、チームワークの良いチームとそうではないチームでは、その意識に大きな違いがあることが分かってきました。

そもそもチームワークがあるという事はどういう事でしょうか?サイボウズでは「理想に共感して集まったメンバーが、自立し、多様な個性を尊重しあい、チームで助け合いながら、公明正大に理想の実現を目指す」事としています。

エンゲージメントに関する回答傾向からは、チームワークが良いと高い成果につながっていることが伺えました。また「チームの課題」を聞いた質問では、チームワークの良いチームでは業務量や効率に関する項目が主であり、「モチベーションの低さ」や「受身」「本音を言いにくい」など、意識や風土面での懸念が少ない状況でもありました。

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その時にメンバー一人ひとりが「このチームで働く意義」をハッキリと見出せる状況になっていることは、組織にとっても働く個人にとっても大きなメリットとなるのではないでしょうか。

またチームワークの良いチーム(グッドチーム)では、リーダーの皆さんが中心になり環境を整えている様子が伺えました。チームをまとめる上で、リーダーの動きが重要であることは間違いないでしょう。一方で、チームを動かすのはメンバー一人ひとりの力です。リーダーもメンバーも同じ理想に向かうチーム員として、お互いの意見を尊重し、力を出し合える環境へ高めていくことが大切です。


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本調査を引用いただく際は出所の明示をお願いいたします。
例)サイボウズチームワーク総研「職場のチームに関する調査」



チームワーク総研では、会社・組織のチームワークに関する様々な情報を発信しています。ぜひ合わせてご覧ください。

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