「清水寺」水墨画【坂垣内 将泰】作者直筆原画「真作」P10号ハーネミューレ紙(経年保管品)【送料無料】00700030
【楽天最安値に挑戦】 中国美術 顧紅偉画家作品 肉筆 紙本 淸香幽静 水墨画 保証 水墨画
【楽天最安値に挑戦】 中国美術 顧紅偉画家作品 肉筆 紙本 淸香幽静 水墨画 保証 水墨画
s1013433527-16561-e9W
5,200円 8,000円
カテゴリ
  • ホビー、カルチャー
  • 美術品
  • 絵画
  • 水墨画
状態
  • やや傷や汚れあり
ご観覧ありがとうございます。入札る前に必ず全文をお読みください。

この度は数多くの出品商品の中ilhqz26729のオークション ご覧いただきまして、誠にありがとうございます。

   

当オークションでは骨董品·美術品を中心に商品を出品させていただいております。
   

皆様にご納得、ご安心いただけるような良い、取引になります様、迅速·丁寧な誠意あるご対応を心がけております。

[商品状態]

経年による、細かいスレや折れ、汚れがありますが、その他には大きな傷はなく、とても 良い状態ですので、是非 ご入札をお待ちしております。


完品を求めていらっしゃったり、細かなところが気になる方は入札をお控えください。

トラブル防止の為 気になる点がございましたら、ご質問ください。

土 日はご連絡と発送が出来ませんので予めご了承いただけますと幸いです。


寸法:長さ 約 136、00x,50cm


多少の誤差はご了承ください。


評価に関しましてはいただきた方のみ評価されていただきます。評価不要の方は当方への評価も不要です。


撮影条件および、ご使用になっているモニターよるり、実物と写真では印像に若干の相違があ出て參ります。ご了承ください。


同梱発送希望の場合は、お客様側でヤフオクシステム上の「まとめて取引」のお手続きをお願いいたします。
まとめて、取引の手続きをして頂いた 商品のみ、同梱発送対応をさせて頂きます。


支払い方法:郵便局、Yahoo!かんたん決済


商品落札後、1週間以内にご連絡いただけない場合はキャンセル扱いとさせて頂きます。

万が一、落札後にお取引頂けない場合は落札者様都合のキャンセルとなり、当オークションのシステム上自動的に「非常に悪い」の評価が付いてしまいますので予めご了承ください。


運送中の事故に関しての破損等は、運送会社の保険適用による対応となりますので 運送会社への迅速なご連絡をお願いいたします。


当方は骨董品を専門としてはおりませんので、商品の時代等の保証できません。写真を良くご確認いただきました上で、ご入札お願いいたします。

[返品について]

検品等は十分に行っておりますが、専門知識が無い為、詳細が分かりかねるものが大多数です。
そのため、商品状態を記載する内容があった場合でも、画像でのご判断を優先で宜しくお願い致します。

お届け品は商品到着後、 速やかに開封後、ご検品をお願い致します。
商品到着後、一度使用された場合はいかなる理由においても返品等のご対応は致しかねますので予めご了承ください。


骨董品·時代物の特性上、経年による汚れや臭気、若干のスレ跡などは、原則使用感とみなし返品の対象外となります。 また、落札者の自己都合、個人趣向による不合理な返品は原則としてお受け致しません。


お客様都合の返品は落札金額の30%キャンセル料と送料落札者が発生致します。



落札商品の届け相違·破損の場合は、2日間以内にご連絡ください。
2日以上経過した場合は弁済、クレームの対象外となりますのでご了承ください。


配送方法:ゆうパック60サイズ、レターパック520円 発送予定です。
【在庫目安:僅少】 IODATA U3-MAX2/256K USB3.1 Gen 1(USB3.0)対応 USBメモリー 256GB ブラック

BLOG

Gucci - グッチ トートバッグ - 0021135 ブラウン

【楽天最安値に挑戦】 中国美術 顧紅偉画家作品 肉筆 紙本 淸香幽静 水墨画 保証 水墨画

企業や組織へチームワークや働き方改革のメソッドを提供するサイボウズ チームワーク総研は、職場のチームについての調査を行いました。

ダイニチ工業 FW-4317NE/W 石油ファンヒーター ウォームホワイト FW4317NE/W

  ◆目的:職場のチームの実態を把握すると同時に、
      チームワークがあるチームとそうではないチームの差異や傾向を探る。

New Era ラスベガス・レイダース NFL ジャケット

      【内訳】チームリーダー(役職問わず):515名 / メンバー:515名

Williams Sonoma アンティークコレクション ドームカバー

  ◆方法:インターネット調査


「かやぶきの里・京都美山町2」水墨画【坂垣内 将泰】作者直筆原画「真作」P10号ハーネミューレ紙(経年保管品)【送料無料】00700016

まずは、ご自身が最も関与しているチームについて、その姿を聞きました。

●チーム構成は「同じ部門内でのチーム」が8割となりました。

PALM ANGELSXミッソーニ コラボ SPORT LOOSE Tシャツ 2色展開

●チーム内の最年少者と最年長者の年齢差を聞いた質問では、「15歳差以上」が計6割となりました。「25歳差以上」のチームも1/4に達しました。

●チームリーダーがメンバーに対して人事評価をしている割合は4割程度でした。リーダーが必ずしも人事評価者であるとは限らないようです。



【楽天最安値に挑戦】 中国美術 顧紅偉画家作品 肉筆 紙本 淸香幽静 水墨画 保証 水墨画

●チームの課題を聞いたところ、上位には「人手不足」「業務量の偏り」といった物理的側面の課題に続き、「受身体質」「言われたことしかしない」となりました。

すぐ届く∞FURLA国内発■いろいろ選べるカシミアマフラー42068


NEXT★日本未入荷! カラフル レインボー羽毛布団カバー&枕カバー

●リーダーがすべきことは何かを聞くと「肯定的な言葉を多用」「話しかけやすい雰囲気づくり」「責任をとる覚悟」「信頼して任せる」が上位となりました。


EMG 57/66 TW Dual Mode Humbucker Pickup Set, Brushed Chrome (7155.00) 並行輸入品

今回の調査では、サイボウズチームワーク総研のアセスメント指標を活用し、回答者のチームについてチームワークの状況を聞きました。

*アセスメント指標
以下の5要素を元に、当該チームのチームワークについて強み弱みを把握する指標になります。サイボウズチームワーク総研が独自に開発したものです。

  • チームの目指す方向への理解
  • メンバーの役割分担
  • 《☆送料無料☆》NIKE☆Jordan Heritage Core Pants☆Black
  • 知識や経験など情報共有
  • 公明正大かどうか

サンローラン デスク周りをスッキリ!USBEPOWER充電器 ブラック


●人数やメンバー構成、メンバーの年齢差は、「グッドチーム」と「これからチーム」の間に大きな差は見られませんでした。

●しかし「チームへのエンゲージメント(働きやすさや愛着心等)」に関する質問では、両チームの差が顕著になりました。「今のチームは働きやすい」「業務効率が良い」といった生産性の部分だけではなく、「自分が貢献できていると感じる」「この先も今のチームで仕事を続けたい」「今のチームはやる気が湧く」「今のチームで幸せだ」といった項目で、明らかに「グッドチーム」が高い結果となりました。


デッドストック モーターサイクルコート ミリタリー

●チームの課題を見ると、「グッドチーム」では「人手不足」等の物理的なものを除けば、比較的スコアが小さくなっている一方、「これからチーム」では「モチベーションが低い」「受身体質」「上司部下の認識ギャップ」「本音を言いにくい」といったメンタルや風土に関わる項目が高くなっており、傾向の違いが見て取れました。

●チームリーダーが実際に行っていることについても、差が見られました。「グッドチーム」のリーダーは「これからチーム」に比べ、全体的に高い結果となっています。

●また「勤め先の社風」を聞いた質問では、「グッドチーム」では「風通しが良い」「仲が良い」等が、「これからチーム」では「古風」「本音で話しにくい」等が上位になりました。各チームの上位を見ると、スコア差が大きい項目が多く(スコア差が倍以上の項目に★)、ベースとしての風土にも違いがあることが伺えます。


【楽天最安値に挑戦】 中国美術 顧紅偉画家作品 肉筆 紙本 淸香幽静 水墨画 保証 水墨画

コロナ禍の影響もあり、在宅勤務やテレワークの導入など、働き方を変えた企業も多いことと思います。また、世の中の流れを鑑み、今後組織の在り方をどうしていこうか思案されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回、職場のチームの実態を見る中で、チームワークの良いチームとそうではないチームでは、その意識に大きな違いがあることが分かってきました。

そもそもチームワークがあるという事はどういう事でしょうか?サイボウズでは「理想に共感して集まったメンバーが、自立し、多様な個性を尊重しあい、チームで助け合いながら、公明正大に理想の実現を目指す」事としています。

エンゲージメントに関する回答傾向からは、チームワークが良いと高い成果につながっていることが伺えました。また「チームの課題」を聞いた質問では、チームワークの良いチームでは業務量や効率に関する項目が主であり、「モチベーションの低さ」や「受身」「本音を言いにくい」など、意識や風土面での懸念が少ない状況でもありました。

ZARA◆レトロ アッパー スニーカー

【JUSTINE CLENQUET】RUBEN ノットミックスチェーンネックレス

その時にメンバー一人ひとりが「このチームで働く意義」をハッキリと見出せる状況になっていることは、組織にとっても働く個人にとっても大きなメリットとなるのではないでしょうか。

またチームワークの良いチーム(グッドチーム)では、リーダーの皆さんが中心になり環境を整えている様子が伺えました。チームをまとめる上で、リーダーの動きが重要であることは間違いないでしょう。一方で、チームを動かすのはメンバー一人ひとりの力です。リーダーもメンバーも同じ理想に向かうチーム員として、お互いの意見を尊重し、力を出し合える環境へ高めていくことが大切です。


GUCCI(グッチ) YA152401 GUCCI152 ユニセックス腕時計
本調査を引用いただく際は出所の明示をお願いいたします。
例)サイボウズチームワーク総研「職場のチームに関する調査」



チームワーク総研では、会社・組織のチームワークに関する様々な情報を発信しています。ぜひ合わせてご覧ください。

オンラインで参加いただける各種セミナー【残りわずか!】Steve Madden ☆BSCENE-CLEAR。よろしければご参加ください。

【BALENCIAGA】ホワイトのポプリンパジャマパンツ

三宅 雪子

FENDI フェンディ 三つ折り財布 ミニ財布 カード 小銭 人気

GUCCI◆プリンスタウン/ラビットファー/ファーライン/ミュール/37/BLU/ファー/ホースビット/箱
TAJAPL.COM RSS