指輪 一粒 ブラックダイヤ k18ホワイトゴールド 4月誕生石
100%本物 【MR3530】★K18 イエローゴールド ★【中古】【美品】 サイズ約11.5号 3.0g D0.50 指輪 ファッションリング ダイヤモンドリング イエローゴールド台
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21,400円 42,800円
カテゴリ
  • アクセサリー、時計
  • レディースアクセサリー
  • 指輪
  • ダイヤモンド
  • ゴールド台
  • イエローゴールド台
状態
  • 目立った傷や汚れなし

◆商品紹介

商品の詳細は以下表を参照ください。
項  目説  明
商品名【MR3530】★K18 イエローゴールド ダイヤモンドリング ファッションリング 指輪 D0.50 3.0g サイズ約11.5号★【中古】【美品】【質屋出品】
商品紹介商品名 K18 イエローゴールド ダイヤモンドリング
素材 K18·ダイヤモンド
刻印 K18·0.50
リングサイズ 約11.5号
上部幅:約9.3mm
下部幅:約2.0mm
下部厚み:約0.9mm
重量(グラム) 約3.0g
付属品 なし
状態 ABランク
小キズなど有りますが程度の良い中古品
軽い研磨済みですが取り切れなかった薄い小キズがございます。また展示品の為、色やけ·多少の傷みや小キズ等ある場合がございますので予めご了承下さいませ。
店舗情報 取り扱い店舗:古恵良販売 小倉南店
商品のお問い合わせ:093-475-5005
営業時間:10:00~18:00


商品ランク 商品程度
N 新品
S 未使用品(展示によるキズ等有る場合有り)
SA 新品仕上げをし特記するキズが無い中古品
A 若干の使用感は有りますが程度の良い中古品
AB 小キズなど有りますが程度の良い中古品
B 日常的に使用された一般的な中古品
BC 日常的に使用が見られキズ等が見られる中古品
C 日常的に使用が見られキズ等が多くある中古品
D 当店ではお取扱いしておりません


ストア出品の為、落札価格に消費税が付加されます。
例 落札金+消費税+送料=お支払い金額となります。

★在庫切れについて★
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その為、ご注文を頂きましても店舗にて完売してしまい、商品がご用意できない場合がございます。
商品がご用意出来ない場合、お客様に大変なご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解をいただきますようお願い申し上げます。


気になる部分がありましたら画像をお送りいたしますので
ご遠慮なく下記のアドレスまでご注文ください。

古恵良販売メールアドレス koerahanbai@yahoo.co.jp

古恵良ホームページ http://www.e-koera.com/




 


商品状態中古品〔商品管理につきましては、厳格に行なっておりますが展示商品の日焼けや小傷につきましては、ご理解をお願いいたします。〕
注意事項送料全国一律 宅配便880円。〔北海道、沖縄、離島を除く。〕


◆お支払い方法に関して

お支払い方法は以下表を参照ください。
支払方法説  明
銀行振込西日本シティ銀行
楽天銀行
ゆうちょ銀行振替ゆうちょ銀行
代金引換佐川のイーコレクト
〔現金/カード利用可能 落札金額によりコレクト手数料が変化します。 〕
その他支払方法オリコのWEBクレジット
かんたん決済


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100%本物 【MR3530】★K18 イエローゴールド ★【中古】【美品】 サイズ約11.5号 3.0g D0.50 指輪 ファッションリング ダイヤモンドリング イエローゴールド台

企業や組織へチームワークや働き方改革のメソッドを提供するサイボウズ チームワーク総研は、職場のチームについての調査を行いました。

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  ◆目的:職場のチームの実態を把握すると同時に、
      チームワークがあるチームとそうではないチームの差異や傾向を探る。

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      【内訳】チームリーダー(役職問わず):515名 / メンバー:515名

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  ◆方法:インターネット調査


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まずは、ご自身が最も関与しているチームについて、その姿を聞きました。

●チーム構成は「同じ部門内でのチーム」が8割となりました。

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●チーム内の最年少者と最年長者の年齢差を聞いた質問では、「15歳差以上」が計6割となりました。「25歳差以上」のチームも1/4に達しました。

●チームリーダーがメンバーに対して人事評価をしている割合は4割程度でした。リーダーが必ずしも人事評価者であるとは限らないようです。



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●チームの課題を聞いたところ、上位には「人手不足」「業務量の偏り」といった物理的側面の課題に続き、「受身体質」「言われたことしかしない」となりました。

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●リーダーがすべきことは何かを聞くと「肯定的な言葉を多用」「話しかけやすい雰囲気づくり」「責任をとる覚悟」「信頼して任せる」が上位となりました。


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今回の調査では、サイボウズチームワーク総研のアセスメント指標を活用し、回答者のチームについてチームワークの状況を聞きました。

*アセスメント指標
以下の5要素を元に、当該チームのチームワークについて強み弱みを把握する指標になります。サイボウズチームワーク総研が独自に開発したものです。

  • チームの目指す方向への理解
  • メンバーの役割分担
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  • 知識や経験など情報共有
  • 公明正大かどうか

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●人数やメンバー構成、メンバーの年齢差は、「グッドチーム」と「これからチーム」の間に大きな差は見られませんでした。

●しかし「チームへのエンゲージメント(働きやすさや愛着心等)」に関する質問では、両チームの差が顕著になりました。「今のチームは働きやすい」「業務効率が良い」といった生産性の部分だけではなく、「自分が貢献できていると感じる」「この先も今のチームで仕事を続けたい」「今のチームはやる気が湧く」「今のチームで幸せだ」といった項目で、明らかに「グッドチーム」が高い結果となりました。


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●チームの課題を見ると、「グッドチーム」では「人手不足」等の物理的なものを除けば、比較的スコアが小さくなっている一方、「これからチーム」では「モチベーションが低い」「受身体質」「上司部下の認識ギャップ」「本音を言いにくい」といったメンタルや風土に関わる項目が高くなっており、傾向の違いが見て取れました。

●チームリーダーが実際に行っていることについても、差が見られました。「グッドチーム」のリーダーは「これからチーム」に比べ、全体的に高い結果となっています。

●また「勤め先の社風」を聞いた質問では、「グッドチーム」では「風通しが良い」「仲が良い」等が、「これからチーム」では「古風」「本音で話しにくい」等が上位になりました。各チームの上位を見ると、スコア差が大きい項目が多く(スコア差が倍以上の項目に★)、ベースとしての風土にも違いがあることが伺えます。


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コロナ禍の影響もあり、在宅勤務やテレワークの導入など、働き方を変えた企業も多いことと思います。また、世の中の流れを鑑み、今後組織の在り方をどうしていこうか思案されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回、職場のチームの実態を見る中で、チームワークの良いチームとそうではないチームでは、その意識に大きな違いがあることが分かってきました。

そもそもチームワークがあるという事はどういう事でしょうか?サイボウズでは「理想に共感して集まったメンバーが、自立し、多様な個性を尊重しあい、チームで助け合いながら、公明正大に理想の実現を目指す」事としています。

エンゲージメントに関する回答傾向からは、チームワークが良いと高い成果につながっていることが伺えました。また「チームの課題」を聞いた質問では、チームワークの良いチームでは業務量や効率に関する項目が主であり、「モチベーションの低さ」や「受身」「本音を言いにくい」など、意識や風土面での懸念が少ない状況でもありました。

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その時にメンバー一人ひとりが「このチームで働く意義」をハッキリと見出せる状況になっていることは、組織にとっても働く個人にとっても大きなメリットとなるのではないでしょうか。

またチームワークの良いチーム(グッドチーム)では、リーダーの皆さんが中心になり環境を整えている様子が伺えました。チームをまとめる上で、リーダーの動きが重要であることは間違いないでしょう。一方で、チームを動かすのはメンバー一人ひとりの力です。リーダーもメンバーも同じ理想に向かうチーム員として、お互いの意見を尊重し、力を出し合える環境へ高めていくことが大切です。


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本調査を引用いただく際は出所の明示をお願いいたします。
例)サイボウズチームワーク総研「職場のチームに関する調査」



チームワーク総研では、会社・組織のチームワークに関する様々な情報を発信しています。ぜひ合わせてご覧ください。

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