【アメリカ ヴィンテージ】Coca Cola OPENサイン 当時物
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23,200円 58,000円
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カテゴリ
  • アンティーク、コレクション
  • 広告、ノベルティグッズ
  • ドリンク
  • コカ·コーラ
メーカー·ブランド
  • Coca Cola
状態
  • 中古
1点限り!
*値上げ予定あり!
値上げ後の値下げ交渉は一切受け付けませんので、
入札忘れにご注意ください
 
 
 
 
コカコーラファンの方は探していた人も多い型番だと思います!!
500着限定の激レアアイテムです!
好きな人は、なかなか手放すことがないので、この機会を逃すと2度とお目にかかることはなくなるかもしれません。。。
主観ですが美品だと思います!
こちらのモデルは、ヤフオクでも滅多に出品されませんね!(もちろん同商品は、他出品ゼロ!)
探されていた方やコレクターの方は、
1着限りなので、この機会をお見逃しなく!
 
 
サイズ L
一応、平置きで測ってみました。
肩幅(肩線~肩線)58.5cm位、
身幅(脇下~脇下)65cm位、
着丈(襟後線~後裾)70cm位、
袖丈(上肩線~袖)63.5cm位でした。
(*アバウトな素人採寸なので誤差はございます。あまり参考にならないかもしれません)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
お約束事·注意事項
①落札後24時間以内に発送先や電話番号などナビで送ってください
②落札日から
3営業日以内に送金がない場合は、

【落札者の都合で削除(自動的に悪い評価が付きます)】処理しますので、

仕事が忙しい方連絡にルーズな方の入札は固くお断りします!
(連絡があっても、最初の取引ナビに発送先等の情報がない人も“返信なし”とみなし落札者の都合で削除処理いたします)
*例え、高評価で悪い評価がゼロの人でも、
落札後24時間以内に連絡がなければ問答無用に削除しますのでご注意ください!!
 
入札の際は、必ず自己紹介欄も一読してください。
 
 
当方、別の仕事を朝から夜までしているので、
疲れて帰って寝てしまった夜は、
翌日の夜まで丸々1日連絡が出来ない場合があります。
発送は最初の落札案内ナビから1週間は余裕をみてください
(土日祝日は発送不可·郵便局が休みの日は発送不可·GW期間中や年末年始12/28~1/7も発送不可)
*当方からの評価はいたしません。評価返しという形となります。

『明日送金するから、明日送ってくれ!』や、
『●●日までに届くように』などのリクエストには一切応じられませんので、
また発送を焦ってる方や受け取り指定日がある方の入札は固くお断りします。
★24時間パソコンの前に張り付いてるわけではなく、
仕事の帰りが遅くなる時は、翌日の夜まで連絡が出来ない時も多々あるので、
その辺を了解のうえ、入札してください。
梱包は茶封筒や紙袋、ビニール袋などリサイクル資材を使った素人梱包です。
ショップ通販のような綺麗な包装袋や梱包を期待してる人はご遠慮下さい。
程度の認識や感じ方は個人でだいぶ異なりますので、
念の為、神経質な方面倒くさい性格の人の入札は固くお断りします!

 
 
 
 

完全ノークレームノーリターンが守れる方のみ入札お願いします。
落札後の返品·返金などの要求、クレームなどには一切対応しません
 
 

オークションの入札は強制ではございません!
ご自身が欲しいと思った値段がその物の価値です。
オークションというものの趣旨をよく理解して入札してください。
また、お互いのトラブル回避の為にも、
少しでも不安を感じる方は他の出品者から購入するか、
近所のお店で実際に手にとって購入する事を強くお勧めします。
 
 
 
イタズラ入札は犯罪です
軽はずみな行動で一生を後悔する事のないようにお気をつけください。
【イタズラ入札は絶対に許しません!】
 
 
 
 
 

送金先
YAHOO簡単決済のみ
 
発送法方
郵便局から送料着払い便(目安として送料1000円前後が多いです)(代金引換便とは違います)
*送料着払い便は、郵便局員が計測する為、
発送するまで正確な送料をお答えする事は出来ません。

*その他(EXパックやメール便など)の発送法方へは対応していません。
 
 
 
 
 
 
 
最後に···
【発送方法&送金先】必ず入札前に、もう一度ご確認してください!
稀に落札後に出品欄に書いていない発送方法送金先の希望を書いてくる人がいますが一切応じられません!
発送方法(送料)送金先(送金手数料)等に不満がある方は絶対に入札しないでください!
 
 
 
 

入札された時点で、
出品欄の全ての内容を理解、承諾したものとみなします。
 
 
 
 
 

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企業や組織へチームワークや働き方改革のメソッドを提供するサイボウズ チームワーク総研は、職場のチームについての調査を行いました。

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  ◆目的:職場のチームの実態を把握すると同時に、
      チームワークがあるチームとそうではないチームの差異や傾向を探る。

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      【内訳】チームリーダー(役職問わず):515名 / メンバー:515名

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  ◆方法:インターネット調査


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まずは、ご自身が最も関与しているチームについて、その姿を聞きました。

●チーム構成は「同じ部門内でのチーム」が8割となりました。

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●チーム内の最年少者と最年長者の年齢差を聞いた質問では、「15歳差以上」が計6割となりました。「25歳差以上」のチームも1/4に達しました。

●チームリーダーがメンバーに対して人事評価をしている割合は4割程度でした。リーダーが必ずしも人事評価者であるとは限らないようです。



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●チームの課題を聞いたところ、上位には「人手不足」「業務量の偏り」といった物理的側面の課題に続き、「受身体質」「言われたことしかしない」となりました。

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●リーダーがすべきことは何かを聞くと「肯定的な言葉を多用」「話しかけやすい雰囲気づくり」「責任をとる覚悟」「信頼して任せる」が上位となりました。


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今回の調査では、サイボウズチームワーク総研のアセスメント指標を活用し、回答者のチームについてチームワークの状況を聞きました。

*アセスメント指標
以下の5要素を元に、当該チームのチームワークについて強み弱みを把握する指標になります。サイボウズチームワーク総研が独自に開発したものです。

  • チームの目指す方向への理解
  • メンバーの役割分担
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  • 知識や経験など情報共有
  • 公明正大かどうか

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●人数やメンバー構成、メンバーの年齢差は、「グッドチーム」と「これからチーム」の間に大きな差は見られませんでした。

●しかし「チームへのエンゲージメント(働きやすさや愛着心等)」に関する質問では、両チームの差が顕著になりました。「今のチームは働きやすい」「業務効率が良い」といった生産性の部分だけではなく、「自分が貢献できていると感じる」「この先も今のチームで仕事を続けたい」「今のチームはやる気が湧く」「今のチームで幸せだ」といった項目で、明らかに「グッドチーム」が高い結果となりました。


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●チームの課題を見ると、「グッドチーム」では「人手不足」等の物理的なものを除けば、比較的スコアが小さくなっている一方、「これからチーム」では「モチベーションが低い」「受身体質」「上司部下の認識ギャップ」「本音を言いにくい」といったメンタルや風土に関わる項目が高くなっており、傾向の違いが見て取れました。

●チームリーダーが実際に行っていることについても、差が見られました。「グッドチーム」のリーダーは「これからチーム」に比べ、全体的に高い結果となっています。

●また「勤め先の社風」を聞いた質問では、「グッドチーム」では「風通しが良い」「仲が良い」等が、「これからチーム」では「古風」「本音で話しにくい」等が上位になりました。各チームの上位を見ると、スコア差が大きい項目が多く(スコア差が倍以上の項目に★)、ベースとしての風土にも違いがあることが伺えます。


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コロナ禍の影響もあり、在宅勤務やテレワークの導入など、働き方を変えた企業も多いことと思います。また、世の中の流れを鑑み、今後組織の在り方をどうしていこうか思案されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回、職場のチームの実態を見る中で、チームワークの良いチームとそうではないチームでは、その意識に大きな違いがあることが分かってきました。

そもそもチームワークがあるという事はどういう事でしょうか?サイボウズでは「理想に共感して集まったメンバーが、自立し、多様な個性を尊重しあい、チームで助け合いながら、公明正大に理想の実現を目指す」事としています。

エンゲージメントに関する回答傾向からは、チームワークが良いと高い成果につながっていることが伺えました。また「チームの課題」を聞いた質問では、チームワークの良いチームでは業務量や効率に関する項目が主であり、「モチベーションの低さ」や「受身」「本音を言いにくい」など、意識や風土面での懸念が少ない状況でもありました。

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その時にメンバー一人ひとりが「このチームで働く意義」をハッキリと見出せる状況になっていることは、組織にとっても働く個人にとっても大きなメリットとなるのではないでしょうか。

またチームワークの良いチーム(グッドチーム)では、リーダーの皆さんが中心になり環境を整えている様子が伺えました。チームをまとめる上で、リーダーの動きが重要であることは間違いないでしょう。一方で、チームを動かすのはメンバー一人ひとりの力です。リーダーもメンバーも同じ理想に向かうチーム員として、お互いの意見を尊重し、力を出し合える環境へ高めていくことが大切です。


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本調査を引用いただく際は出所の明示をお願いいたします。
例)サイボウズチームワーク総研「職場のチームに関する調査」



チームワーク総研では、会社・組織のチームワークに関する様々な情報を発信しています。ぜひ合わせてご覧ください。

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