diplomatディプロマット社 ホテル用金庫 ホテルセーフ 容量24L H200C7021
まとめ買いでお得 【家庭用耐火金庫】 】日本アイエスケイ KS-20SD 【 1時間耐火 ホワイトとグレーの2色  使いやすいダイヤル錠タイプ  金庫
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17,243円 31,350円
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【家庭用小型耐火金庫】
《ここがおススメ!》
◇家庭で使うのにちょうどいいサイズです。
◇扉の開錠は使いやすいダイヤル錠と複製が難しいリバーシブルシリンダー錠の二重ロックです。
◇オフィス内での重要書類や貴重品、少額の現金等の一時保管庫としてもピッタリです。
◇ダイヤル錠を回す回数も従来の約半分で目盛ごとにカチッと音がするので目盛合わせもしやすくなっています。
◇なにより信頼の日本製!
◇本体色は設置場所やお好みに合わせてホワイトとグレーの2色かわお選び頂けます。
◇標準加熱試験 一般紙用耐火時間/1時間

<仕様>
·外寸法:幅460x奥行430x高さ368(mm)
·内寸法:幅348x奥行256x高さ214(トレー含む)(mm)
·標準質量:50kg 
·内容積:20L
·耐火材:高炉セメント
·ロックタイプ:キングスーパーダイヤル錠+リバーシブル錠
·付属品:トレーx1

型番:日本アイエスケイ
   KS-20SD(ダークグレー)/KS-20SD-OW(オフホワイト)

【配送について】
この商品はメーカーより配送便(貨物便)でお届け致します。
原則玄関口までの軒先渡しとなります。
(室内への搬入、設置は行いません。お客様での作業となります)
※重量物(約50kg)ですので設置作業には十分お気を付け下さい。
配送便の関係上、日祝日のご指定はできませんのであらかじめご了承願います。
また、時間帯の指定はご希望に添えない場合がございますのでご了承ねがいます。
※現在お使いの金庫等不用品の引取、処分はお受けできません。

【耐火金庫の耐用年数は20年!】
一般に長期間使い続ける事が出来そうなイメージの耐火金庫ですが、
実際は製造後20年を超えてのご使用は耐火性能が低下し、火災時に収容物が
変質または焼失する恐れがあります。
今お使いの耐火金庫が20年以上ご使用であれば、新品への交換をおすすめ致します。

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【設置込】エーコー 投入専用耐火金庫(1時間耐火) 19.5L ライトウォームグレー 幅344×奥行433×高さ783mm PS-20 1台

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日本アイ・エス・ケイ(キング工業) 耐火金庫 キングスーパーダイヤル式 KS-90DK 140kg
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設置無料 耐火金庫 1年保証 テンキー錠 + シリンダー錠 エーコー 1時間
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アスクル】【設置込】日本アイ・エス・ケイ スーパーダイヤル式耐火
金庫 耐火金庫 テンキー エーコー 1年保証 家庭用 耐火 貴重品 防犯
【設置込】エーコー 投入専用耐火金庫(1時間耐火) 19.5L ライトウォームグレー 幅344×奥行433×高さ783mm PS-20 1台
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金庫 ダイヤル エーコー 1年保証 耐火金庫 家庭用 横型 耐火 貴重品 防犯対策 セキュリティーボックス 鍵付き EIKO A4 貴重品入れ  ダイヤルロック BES-9-W :NF-BES-9-W:LOOKIT オフィス家具 インテリア - 通販 - Yahoo!ショッピング
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企業や組織へチームワークや働き方改革のメソッドを提供するサイボウズ チームワーク総研は、職場のチームについての調査を行いました。

同梱可能 DVD-R 4.7GB データ用 100枚組 16倍速対応 ホワイトワイド印刷 ALL-WAYS AL-S100P/2532x6個セット/卸 代金引換便不可

  ◆目的:職場のチームの実態を把握すると同時に、
      チームワークがあるチームとそうではないチームの差異や傾向を探る。

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      【内訳】チームリーダー(役職問わず):515名 / メンバー:515名

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  ◆方法:インターネット調査


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まずは、ご自身が最も関与しているチームについて、その姿を聞きました。

●チーム構成は「同じ部門内でのチーム」が8割となりました。

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●チーム内の最年少者と最年長者の年齢差を聞いた質問では、「15歳差以上」が計6割となりました。「25歳差以上」のチームも1/4に達しました。

●チームリーダーがメンバーに対して人事評価をしている割合は4割程度でした。リーダーが必ずしも人事評価者であるとは限らないようです。



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●チームの課題を聞いたところ、上位には「人手不足」「業務量の偏り」といった物理的側面の課題に続き、「受身体質」「言われたことしかしない」となりました。

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●リーダーがすべきことは何かを聞くと「肯定的な言葉を多用」「話しかけやすい雰囲気づくり」「責任をとる覚悟」「信頼して任せる」が上位となりました。


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今回の調査では、サイボウズチームワーク総研のアセスメント指標を活用し、回答者のチームについてチームワークの状況を聞きました。

*アセスメント指標
以下の5要素を元に、当該チームのチームワークについて強み弱みを把握する指標になります。サイボウズチームワーク総研が独自に開発したものです。

  • チームの目指す方向への理解
  • メンバーの役割分担
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  • 知識や経験など情報共有
  • 公明正大かどうか

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●人数やメンバー構成、メンバーの年齢差は、「グッドチーム」と「これからチーム」の間に大きな差は見られませんでした。

●しかし「チームへのエンゲージメント(働きやすさや愛着心等)」に関する質問では、両チームの差が顕著になりました。「今のチームは働きやすい」「業務効率が良い」といった生産性の部分だけではなく、「自分が貢献できていると感じる」「この先も今のチームで仕事を続けたい」「今のチームはやる気が湧く」「今のチームで幸せだ」といった項目で、明らかに「グッドチーム」が高い結果となりました。


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●チームの課題を見ると、「グッドチーム」では「人手不足」等の物理的なものを除けば、比較的スコアが小さくなっている一方、「これからチーム」では「モチベーションが低い」「受身体質」「上司部下の認識ギャップ」「本音を言いにくい」といったメンタルや風土に関わる項目が高くなっており、傾向の違いが見て取れました。

●チームリーダーが実際に行っていることについても、差が見られました。「グッドチーム」のリーダーは「これからチーム」に比べ、全体的に高い結果となっています。

●また「勤め先の社風」を聞いた質問では、「グッドチーム」では「風通しが良い」「仲が良い」等が、「これからチーム」では「古風」「本音で話しにくい」等が上位になりました。各チームの上位を見ると、スコア差が大きい項目が多く(スコア差が倍以上の項目に★)、ベースとしての風土にも違いがあることが伺えます。


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コロナ禍の影響もあり、在宅勤務やテレワークの導入など、働き方を変えた企業も多いことと思います。また、世の中の流れを鑑み、今後組織の在り方をどうしていこうか思案されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回、職場のチームの実態を見る中で、チームワークの良いチームとそうではないチームでは、その意識に大きな違いがあることが分かってきました。

そもそもチームワークがあるという事はどういう事でしょうか?サイボウズでは「理想に共感して集まったメンバーが、自立し、多様な個性を尊重しあい、チームで助け合いながら、公明正大に理想の実現を目指す」事としています。

エンゲージメントに関する回答傾向からは、チームワークが良いと高い成果につながっていることが伺えました。また「チームの課題」を聞いた質問では、チームワークの良いチームでは業務量や効率に関する項目が主であり、「モチベーションの低さ」や「受身」「本音を言いにくい」など、意識や風土面での懸念が少ない状況でもありました。

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その時にメンバー一人ひとりが「このチームで働く意義」をハッキリと見出せる状況になっていることは、組織にとっても働く個人にとっても大きなメリットとなるのではないでしょうか。

またチームワークの良いチーム(グッドチーム)では、リーダーの皆さんが中心になり環境を整えている様子が伺えました。チームをまとめる上で、リーダーの動きが重要であることは間違いないでしょう。一方で、チームを動かすのはメンバー一人ひとりの力です。リーダーもメンバーも同じ理想に向かうチーム員として、お互いの意見を尊重し、力を出し合える環境へ高めていくことが大切です。


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本調査を引用いただく際は出所の明示をお願いいたします。
例)サイボウズチームワーク総研「職場のチームに関する調査」



チームワーク総研では、会社・組織のチームワークに関する様々な情報を発信しています。ぜひ合わせてご覧ください。

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